厚生労働省:「働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)」

4就業規則・労使協定等の作成・変更• 申請書類の提出先は、都道府県労働局雇用環境・均等部(室)になります。 新規導入 :50万円• 6 労務管理用ソフトウェアの導入・更新• 6労務管理用ソフトウェアの導入・更新• このコースでは、勤務間インターバルの導入に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。

働き方改革推進支援助成金(職場意識改善特例コース) |厚生労働省

和歌山生まれ。 デジタル式運行記録計(デジタコ)の導入・更新• しかし、「~時以降の残業を禁止する」とだけ規定されているものなどは休息時間が確保されていないとされ、勤務間インターバル制度を導入しているとはみなされません。 全5コースがあり、勤務間インターバル制度を導入した事業主には、その実施に要した費用の一部が助成されます。

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働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース) |厚生労働省

この時間外労働の上限規制は、大企業への施行は2019年4月から、中小企業への適用は2020年の4月からとなっています。 ア 新規導入 勤務間インターバルを導入していない事業場において、事業場に所属する労働者の半数を超える労働者を対象とする、休息時間数が9時間以上の勤務間インターバルに関する規定を労働協約または就業規則に定めること イ 適用範囲の拡大 既に休息時間数が9時間以上の勤務間インターバルを導入している事業場であって、対象となる労働者が当該事業場に所属する労働者の半数以下であるものについて、対象となる労働者の範囲を拡大し、当該事業場に所属する労働者の半数を超える労働者を対象とすることを労働協約または就業規則に規定すること ウ 時間延長 既に休息時間数が9時間未満の勤務間インターバルを導入している事業場において、当該事業場に所属する労働者の半数を超える労働者を対象として、当該休息時間数を2時間以上延長して休息時間数を9時間以上とすることを労働協約または就業規則に規定すること 上記の成果目標に加えて、対象事業場で指定する労働者の時間当たりの賃金額の引上げを3%以上行うことを成果目標に加えることができます。 働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)の支給額 成果目標の達成状況に応じて、取り組みの実施に要した経費の一部が支給されます。

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2020年度 働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)の追加要件や賃上げ加算が明らかに!

今年から上限額の加算が行われ、一定要件を満たした場合、加算後の支給額は最大で340万円となっています。 労務管理担当者に対する研修• (2)次のアからウのいずれかに該当する事業場を有する事業主であること• そのような中で、日本でもKDDI株式会社やユニ・チャーム株式会社など、勤務間インターバル制度を導入している企業が出てきています。

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勤務間インターバル制度とは?助成金の支給額や取り組み方を専門家が解説

さらに、勤務間インターバルを導入していると会社のイメージアップにもつながります。

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勤務間インターバル制度とは 問題点や助成金詳細を解説

株式会社紀陽銀行入行。

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勤務間インターバル制度を導入して助成金を取得しましょう!

条件が揃うと5分の4の支給を受けることもできます。 1 労務管理担当者に対する研修• 全ての対象事業場において、交付申請時点及び支給申請時点で、36協定が締結・届出されていること。