就活 ob訪問 質問。 OB訪問の質問リストを大公開!おすすめ質問例とNG質問例 | ビズノート

何を聞く?OB・OG訪問で聞いておきたい質問

就活 ob訪問 質問

OB訪問での質問数はいくつがベスト? OB訪問に向けて質問を考えるとき、「どれくらいの量の質問を考えればいいのだろう?」と迷ってしまうかもしれません。 そんなときは、 OB訪問の所要時間の長さに対して多すぎず少なすぎない、適度な質問数を意識してみてください。 たとえば、OB訪問の長さが1時間だった場合、1つしか質問を用意しなければ時間が余ってしまうでしょうし、100の質問を用意していっても全て聞くことは難しいでしょう。 そのため、 だいたい5~10の質問数がベストだといえます。 OB訪問で聞くべき4種の質問リスト OB訪問で聞くべき質問は業界、企業によって変わってきますが、すべての企業で使いまわせる 「OB訪問で聞くべき質問テンプレート」も少なくありません。 テンプレートの中から10問程度選んで、リストを作りOB訪問に臨めば、聞きたいことが全く聞けなかったということはないはずです。 この記事でも、OB訪問に使える質問を4つのグループに分けて紹介するので、是非参考にしてみてください。 どのような業務内容なのか• 1日のタイムスケジュール• 1年のタイムスケジュール• 仕事をしてきて最もやりがいを感じたとき、最も辛いと感じたときはいつか• 仕事をする上でいつも考えていることは何か 仕事内容を深く理解することで、志望動機も更に明確なものになりますよ。 業界、企業についての質問 面接で落ちてしまう大きな原因の一つに、 「業界、企業の研究不足」というものがあります。 このパターンで多いのが、業界研究は業界地図などの書籍を読んで勉強しているが、企業研究は不十分という学生。 つまり、面接で 「この業界が良い」ということは言えても、企業研究が不足しているために「この企業が良い」という明確な理由を言えないのです。 その結果、面接官から「その志望動機だったら、うちの企業じゃなくても同じ業界のすべての企業に言えるよね。 どうしてもうちじゃなきゃという熱意を感じないからこの学生は落とそう」という判断をくだされてしまいます。 そうならないために、有効なのがOB訪問です。 OB訪問のときに、業界や企業についての質問を投げかけることによって、「その業界ならでは」「その企業ならでは」という部分を深堀することができます。 具体的な質問例は以下のとおりです。 御社にはどのような雰囲気の社員が多いか• 御社で活躍している社員に共通している特徴は何か• 職場のイベントはあるか• 御社の強み、弱み• 競合他社と比べたときの御社の特徴• 配属制度はどのようなものか、自分の希望はどれほど通るのか• 業界内での御社の立ち位置• 業界や御社の将来の姿• 入社前と入社後のギャップにはどのようなものがあるか 企業のカラーや企業が求める人物像について知ることができるため、企業研究はぐんと進み、ピントの合った自己PRや志望動機を言えるようになりますよ。 OB・OG本人に関する質問 OB訪問は、「自分が志望する企業で実際に働いている先輩」から話を聞くことができますが、それを言い換えると、話を聞いている相手は 「自分が志望する企業の選考を通った先輩」だということ。 つまり、 先輩が使った自己PRや志望動機は、その企業にとっての模範解答なのです。 OB・OG本人に関する質問をして、彼らがどのように就活を進めてきたのかを聞くことで、ESや面接の話の種をたくさん見つけましょう。 具体的な質問例は以下のとおりです。 自分が書いたESを推敲してもらえないか• ES作成や面接の時のアドバイスはあるか• 自分の第一印象はどのようなものだったか• 今日の自分に、改善すべき点はなかったか(フィードバック)• どうしても御社に入りたいが、どうしたら良いか• 御社の選考フローはどのようなものか OB訪問でのNG質問4選 OB訪問では、企業説明会だけでは分からないようなことも、多く聞くことができます。 ただ、どんな質問をしてもいいというわけではありません。 働くことに対してネガティブな印象を与える質問や、デリカシーのない質問をすると、相手のOB・OGに「社会人としてのマナーが守れていないし、やる気のない学生だ」という判断が下され、低評価につながってしまうかもしれません。 そうならないために、OB訪問で聞くべきではない、「NG質問」についておさえておきましょう。 企業についてのデリケートな質問 OB訪問で聞いてはいけない質問として挙がる筆頭格は、 企業についてのデリケートな質問です。 聞きたいのだけれども聞きにくい、という質問の数々ですね。 具体的な質問例は以下のものがあります。 サービス残業はあるか• 休日出勤はあるか• 1ヶ月の残業時間はどれくらいか• 給料はどれくらいか• 有給休暇は消化できているか• 福利厚生はどうか ただ、これらの点は間違いなく重要ではあるので、もともと顔見知りで仲がいいOB・OGが相手であれば、聞いてもいいかもしれません。 調べればわかることを聞く質問 もしあなたが塾講師のアルバイトの経験があるのであれば、問題文に書いてあることをそのまま聞いてくる生徒に対して、「見ればわかることをいちいち聞いてくるなよ」と少しイラッとしたことがあるかもしれません。 OB訪問にも全く同じことが言えます。 せっかく時間を割いて自分にあってくれている社会人に対しては、 調べればわかることを聞く質問はせずに、調べた上でわからなかったことだけを聞くというのが最低限の礼儀です。 質問の具体例は以下のものがあります。 海外展開していますか?• 御社の経常利益はどれくらいですか? OB訪問する学生にとっても、書籍やインターネットを調べれば出てくる情報について聞き続ける時間は不毛なものです。 OB訪問を有意義なものにするためにも、 事前に書籍や企業HPを読み込んでおくことは忘れずに。 意図が読めない質問 例えば、OB訪問で学生が「あなたにとって働くとは何ですか?」といきなり聞いたとします。 そのとき、OB・OGは 「この学生はどういった意図でこの質問をしたんだ?」「この学生は何を求めているんだ、どのように答えればいいんだ?」と混乱してしまい、学生が求めるような答えを出せない可能性が高いでしょう。 このように、 意図が読めない質問をしてしまうことは、学生とOB・OG双方にとって良くない結果をもたらしてしまいます。 しかし、上のような質問が必ずしも良くないというわけではなく、 質問する意図と質問内容をセットにすれば筋の通った質問になります。 上の例でいくと、 「私は何をモチベーションに働くかということを非常に重視しています。 先輩にとって働くとは何であるのか、お聞かせください」と聞けば、相手も困惑せずに答えてくれるはずです。 また、質問する前に質問の意図を伝える癖をつけることは、相手に論理的な学生だというイメージを与えるため、面接でも生きてくるでしょう。 OB・OGの担当外の質問 「餅は餅屋」ということわざがありますが、これは餅について、焼肉屋などの専門外の人に聞いても意味が無いから、専門としている人(餅屋)に聞いたほうがいいという意味です。 OB訪問も、 OB・OGの担当外の質問をすることはやめましょう。 例えば、A社のOB・OG訪問に行ったのに「B社とC社の違いを教えて下さい」と質問したり、営業の先輩に「経理の仕事内容について教えてください」と質問したりしても、相手は担当外であるためわかりませんよね? 相手によって答えやすい質問の種類は変わってくるので、 相手の勤めている企業、職種に合わせて柔軟に質問内容を変えるようにしましょう。 OB・OGの年齢やキャリアに応じた質問をする 「担当外の質問」に関連してもう一つ伝えておきたいのが、 OB・OGの年齢に応じて、聞くべき質問項目が変わってくるということ。 入社3年目までを 新入社員、入社3~10年目を 中堅社員、入社10年目~を ベテラン社員と定義すると、少し前に就活を経験した新入社員には「就活で意識していたこと」「選考プロセス」「他にどんな企業や業界を見ていたか」「入社してからのギャップ」「研修内容」など、 就活のことを中心に聞くのがベストです。 逆に、入社したばかりのOB・OGに企業の経営戦略について質問しても、日経新聞に書いてある情報以上の回答は返って来ないので得策ではありません。 経営戦略について聞くならば、もう少し年上のOB・OGのほうが良いといえます。 続いて、入社してから3年から10年の中堅社員は、仕事に慣れてきて責任のある仕事を任され始めている事が多いです。 「具体的な仕事内容」「一日の仕事のスケジュール」「仕事にやりがいを感じるとき、辛かったとき」「今後の展望」など 具体的な仕事内容を質問するのに最適と言えます。 最後に、入社10年目以降のベテラン社員は、勤続年数が長いため評価される側から評価する側に変わってきている上、重要なポストについていることも多く、企業を俯瞰することができるはずです。 そのため、「内定を取れる学生はどんな学生か」「ESではどこを見ているか」「御社の強みと弱みは何か」「競合他社と比べたときの御社の特徴は何か」「御社の今後の展望、経営戦略」など、 会社を俯瞰した時の話やどのように学生を評価しているかを質問をするといいでしょう。 ここまで見てきたように、年齢層に応じて、相手の得意分野、守備範囲は変わってきます。 そこで、OB訪問を最大限活用するためには、OB・OGの年齢に応じて質問内容を変えることが大切なのです。 事前に質問リストを作っておいてOB訪問を有意義なものにしよう! 就活イベントMeetsCompany 今、就活生の5人に1人が利用しているサービス「MeetsCompany」はご存知ですか? 「MeetsCompany」は新卒学生を対象としたイベント参加型の就職マッチングサービスです。 企業の人事で決定権を持った人や社長のみが参加するイベントのため、学生はその場で内定を獲得出来たり、内定の一歩手前まで選考が進んでしまうこともあり、年間約6000人の方が就職を当イベントで決めています。 東証一部上場企業からベンチャー企業まで優良企業を2000社以上を紹介可能です。 イベント後に就職のプロが就職の相談にのってくれ、応募書類の添削・面接対策等一人ひとりに合わせて徹底サポートしてくれます。 東京・大阪・名古屋・福岡・札幌・新潟の会場があります!少しでも早く希望の会社から内定をもらいたい方は必須のサービスですよ。

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【39個の質問集】OB訪問のオススメ質問とNG質問!先輩だからこそ聞けることを聞かないと意味がない | キャリンク

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このページのまとめ• OB、OG訪問では企業のリアルな情報を知れる• 大学の就職課やサークルの伝手を使って先輩を探そう• 企業の人事部に直接依頼することもできる• メールでアポイントをとり、事前に質問を考えよう• 質問には優先順位をつけるのがポイント 今回のコラムでは、OB・OG訪問のメリットと訪問までの流れ、具体的な質問例をご紹介します。 先輩を訪問するか迷っている方は、まずはコラムに目を通してみましょう! OB・OG訪問とは OB・OG訪問とは、興味のある業界や企業で働く先輩を訪ねて、仕事の内容や会社の風土について話を聞くことを指します。 訪ねる先輩は大学の就職課(キャリアセンター)で探すか、ゼミやサークルの先輩をあたるのが一般的ですが、家族や知人の紹介で訪問先を決める学生もいるようです。 OB・OG訪問は企業研究の意味合いが大きいので、就活が本格化する前の情報収集の一環として行うのが普通です。 訪問のピークは本選考が開始する数ヶ月前、つまり例年どおり本選考が6月スタートであれば、3~4月になるでしょう。 もちろんそれより前にOB・OG訪問しても問題ありませんし、先輩と確実にアポイントをとるには、ピーク時期より前に動き始めるのが良いでしょう。 OB・OG訪問は必ずするべき? 就活生全員がOB・OG訪問をするわけではありませんが、「OB訪問しようか迷っている」「業界や企業について知りたいこと、疑問に思うことがある」という方はぜひ先輩に話を聞いてみましょう。 OB・OG訪問には以下のようなメリットがあり、うまく活用すればライバルに差をつけられます。 生の情報が得られる 昨今、企業や就活に関する多くの情報がインターネットで手に入るようになりました。 しかし、実際に働く社会人の話はネット以上にリアルであり、先輩の話をとおして自分の働き方を具体的にイメージできるでしょう。 また、OB・OG訪問では、会社説明会といった企業発信のオフィシャルな情報とは別の角度で、具体的な業務内容や職場の雰囲気、企業のカラーを知ることができます。 人事担当者からは聞けない話(本音)が聞ける 表面的にはわかりにくいこと、人事に聞きにくいことを質問できるのはOB・OG訪問ならではのメリット。 残業時間や待遇などを質問でき、豊富な情報をもとに志望先を決定できます。 志望動機が充実する 先輩の話を通して企業理解が深まれば、より具体的で説得力のある志望動機を考えられます。 社内で活躍する社員の共通点や特徴を尋ねて、企業が求める人物像を探ることもできるでしょう。 OB・OG訪問の流れ ここではOB・OG訪問の具体的な流れを紹介するので、先輩の探し方や連絡の取り方を確認しましょう。 (1)訪問する先輩を探す OB・OG訪問のスタートは、訪問する先輩を探すこと。 以下のような方法で先輩を見つけます。 ・大学の就職課に相談する ・部活やサークルで紹介してもらう ・先生に紹介してもらう ・友人や家族、知人に声をかけて紹介してもらう ・SNSを利用する ・企業の人事部に依頼する OB・OGの探し方で主流なのが、学校関係の人脈を使うこと。 大学の就職課には卒業生の名簿があるので、相談してみると良いでしょう。 去年就職した部活やサークルの先輩に声をかけるか、先輩の先輩を紹介してもらう方法もあります。 また、家族や友人、親戚に話をしておくと、意外なところから先輩を紹介してくれるかもしれません。 それでも見つけるのが難しい場合は、SNSを利用して直接訪問を依頼する方法も。 ただ、SNSでは見ず知らずの人にいきなり連絡をとることになるので、断られる可能性が高いことは覚えておきましょう。 どうしてもOB・OGを見つけられない時は、企業の人事部に直接依頼してもOKです。 ただ、紹介を行っていない企業は多いので、粘り強く先輩を探す必要があるでしょう。 (2)アポイントをとる OB・OG訪問をしたい先輩が決まったら、メールでアポイントをとります。 ビジネスメールは以下の構成に沿って、用件を簡潔に記載しましょう。 ・件名 ・宛名 ・本文 ・署名 件名には、「OB訪問のお願い」という風に内容がひと目でわかる文言を入れます。 本文の冒頭で自分の名前と大学名を名乗り、どうやって先輩の連絡先を知ったのかを記載しましょう。 それから、業界や会社のどんなところに興味を持ったのかを記載すると、熱意が伝わるメールになります。 相手の都合の良い日にちと時間を尋ねて、メールの最後には忘れずに署名を入れるようにしてください。 (3)質問内容を考える OB・OG訪問をする前に、あらかじめ当日の質問を考えておきます。 先輩は忙しい中時間をとってくれているので、質問の優先順位も決めましょう。 なお、企業のWebサイトで調べればわかることは聞かないように気をつけてください。 「何も準備をしていないのでは?」と思われ、印象が悪くなってしまいます。 (4)先輩を訪問する 当日は次のマナーに気をつけ先輩に失礼がないようにしましょう。 ・名刺は両手で受け取り机の右側に置く ・名刺には書き込みをせず始終丁寧に扱う ・レストランでは先輩より高いものは頼まない ・ごちそうしてもらったらお礼を言う OB・OG訪問をレストランやカフェで行う場合、大抵先輩が支払いをしてくれるので「ありがとうございました」「ごちそうさまでした」とお礼を伝えます。 注文する時は先輩よりも安いもの、もしくは同じものを頼むと、運ばれるタイミングが同じでお互いに気を使わずに済むでしょう。 (5)お礼のメールを送る 訪問が終わったら、その日中にお礼メールを送信して感謝の気持ちを伝えましょう。 メールには、訪問で得た学びや気づき、今後の抱負を盛り込むのが定番です。 先輩とのやりとりは緊張するかもしれませんが、丁寧な言葉遣いとマナーを意識すれば大丈夫。 就活が本格化する前に社会人からのリアルな情報を仕入れて、企業選びや選考に役立てましょう。 OB・OG訪問での質問例 先輩に何を聞くか迷ったら、以下の質問を参考にしてみましょう。 仕事に関する質問 ・具体的な業務内容 ・1日の流れ ・仕事のやりがい ・仕事の苦労 ・活躍している社員の特徴 ・仕事の失敗談 ・先輩の目標 会社の実態に関する質問 ・会社の強み、弱み ・社内の雰囲気 ・社内イベントの有無 ・女性社員の働き方 ・上司や先輩との付き合い ・昇給や昇進の仕組み ・産休や育休の取得実績 先輩の就職活動に関する質問 ・なぜその業界、企業を選んだのか ・企業研究をどうやって行ったか ・入社前と入社後でギャップはあったか プライベートや働き方関する質問 ・休日はどのように過ごしているか ・仕事が終わった後はどのように過ごしているか ・仕事とプライベートを両立させるコツ このほかにも、自分が知りたいと思うことがあれば積極的に聞いてみましょう。 質問するうちに新しい疑問が浮かぶこともあるので、当日思いついたことを聞くのももちろんOK。 ただ、OB・OG訪問の時間は限られているので、自分が最も知りたいことは何か、優先順位を意識するのがポイントです。 業界、仕事、働き方、プライベートなど、OB・OG訪問で何を深く知りたいか考えてみましょう。 就活の進め方に疑問がある方、プロのアドバイスで効率的に内定をゲットしたいという方は、新卒支援のキャリアチケットにご相談ください。 キャリアチケットでは専任のアドバイザーがあなたの希望や適性に合った求人をご提案し、内定までを全面的にバックアップいたします。 当サービスでご紹介するのは実際に取材した企業に限られるため、応募前に詳しい仕事内容や職場の雰囲気がわかるのがメリット。 優良企業170社以上の中から、あなたにぴったりの求人をプロ目線でお探しします。 求人提案から企業との連絡代行、選考対策までサービスのご利用はすべて無料ですので、まずはアドバイザーと話をしてみませんか?.

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【就活】OB訪問や就活セミナーで、毎回必ず質問したこと【学生時代にやっておけば良かったことは?】

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気になる質問を直接目の前で聞く事ができる• 実際に働いている社員の本音を聞く事ができる• より具体的な仕事内容について理解することができる 説明会では、会社の事業概要やビジョンなど、いわゆる「表向き」の部分しか情報を収集することができません。 それに比べて、OB訪問は社内の勤務形態や働き方など、実際に働いている人を相手にするからこそ、 よりコアな情報を収集できます。 同じ企業で働きたいと考えているライバルとの差をつけるきっかけにもなるでしょう。 まずはアポイントを OB訪問を成功させるには、メールや電話でのアポイントメントが最初の関門となります。 マナーを守るメールを作成するとともに、熱意を伝える必要もあります。 社会人にメールを送ったことがないという就活生は、ハードルが高いと感じるでしょう。 そこでおすすめなのが「」です。 こちらには、OB訪問の依頼メールの例文はもちろん、電話で依頼する場合の文言も掲載されています。 無料でダウンロードできるため、OB訪問の準備を始めると同時にGETしておきましょう。 ただ会って雑談をするだけでは、OB訪問の意味がありません。 きちんと質問して、自身の就活に活かすことができてこそ、OB訪問や会社訪問が有意義な時間になるでしょう。 そのため、事前に質問を準備しておくことが求められます。 質問を準備する際に意識しておきたいのが、質問の数です。 事前に質問をたくさん準備したつもりでも、単純な回答で終わるものが続けば意外と早く終わってしまいます。 多少なりとも内容が重複してもいいので、 多めに準備しておきましょう。 メモする事を想定して準備しておく 質問だけではなく、答えをメモする手段を準備しておくことも忘れてはなりません。 メモ用紙だけではなく、 ノートパソコンやボイスレコーダーを活用して、後で内容をきちんと見直せる状態にするといいでしょう。 ただし、ノートパソコンやボイスレコーダーを使用する際、断りもなく出すと相手に不快感を与えるかもしれません。 「回答いただいた内容をしっかり把握するために使用させてください」とひとこと声をかけてください。

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