倒産 しそう な 会社。 会社をつぶす経営者の行動とは?倒産する企業の特徴

倒産した社長と、その家族の以後の生活

倒産 しそう な 会社

会社を倒産させたくて起業している人はいませんよね。 企業のため、社会のため、世界のため、様々な目標を掲げて社員一同努力しているはず。 でも、トップの行動があまりに突飛だと、企業はつぶれてしまいます。 これは、会社を倒産させる社長の典型的なパターン。 現に愛人を作りマンションに囲ったり、女性との温泉旅行費に費やし、社会からの信用を失った人々も数多くいます。 人件費や設備の維持費は、毎月発生するもの。 従業員のために費やすのではなく、自分の楽しみのためだけに費やす経営者がいる企業は、あっという間に倒産してしまうでしょう。 例えば、給料の支払いが25日なのに超過して支払う、従業員と食事の約束をしたのに予定を忘れる小さな約束を破ってしまう迄、大小問わず約束を守れないと周囲の信用を失ってしまいます。 従業員が離れて行き、会社を潰してしまうでしょう。 つまり、外面が良いだけで内部の人間に冷たいという事。 社員を大事にしないという事ですね。 内弁慶では、会社が長く存続するはずはありません。 こんな社長は会社をつぶします。 倒産する可能性のある会社の特徴5選をお教えします! 最後に、倒産する会社の特徴10選をお教えします。 せっかく採用されたのに会社が倒産したのでは意味がありません。 倒産しそうな会社の特徴を捉え、会社を選びをしましょう。 こんな企業は倒産する可能性があります。 あなたの勤める会社はどうですか? 今一度、見直してください。 会社をつぶす経営者は人が離れてゆく行動により信用を失う 会社をつぶす経営者は、基本的に従業員の信用がありません。 そのため、人がついて行がず、会社が立ち行かなくなってしまうのです。 私腹を肥やし、約束を破り、家族を大事にしない内弁慶の社長は、結局は会社を大切に出来ていない事の表れです。 事務所やトイレが汚く、有能な人間の逃げてしまう会社には未来はありません。 もし、あなたの勤める会社がここに書いてあるような特徴があるならば、今すぐ転職を考えてみてはいかがでしょう。

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倒産しそうな会社の27 の前兆・予兆

倒産 しそう な 会社

会社経営者って、孤独ですよ。 サラリーマン社長は良いかもしれませんが、、1代で起業して、従業員が少ない中小企業の経営者はすごい孤独を感じると思います。 売上や利益も少なく、ギリギリでやっている経営者は大変です・・・ サラリーマンの方が精神的プレッシャーは少ないので、サラリーマンに戻れるなら、、、戻ったほうがよっぽど楽をあじわえると思います。 経営者は心休まる時間が少ないです。 どんなに仕事がうまくいっていたとしても、安定とは程遠い立場でしょうから。 プライベートの時間を切り売りして、それでも仕事がうまくいかなくなって、人件費や広告費、仕入れ費用がかさんでしまい・・・毎月数十万円から数百万円の赤字・・・会社の資産がどんどんなくなっていく、借金がどんどん増えていく・・・胃が痛い、テレビが面白くない、誰にも相談できない、どうすれば良いのかわからない・・・ 中小企業の経営者だったら、倒産危機は誰だって遭遇しているものです。 こんな辛い気持ち、なかなか理解されませんよね。 会社はいつか倒産するもの 会社はいつか倒産するものです。 100年、200年と存続できてる会社はこれから増えてくるかもしれませんが、、 それでも、30年から40年もてば良いほうです。 病気になってしまい、会社の展望が描けなくなってしまい、自主的に会社を廃業する解散する方もいれば、借金が増えてしまい支払いができなくなってしまい、破産や特別清算される方、また夜逃げしてしまう方もいるのでしょう。 中小企業白書の会社廃業率や国税庁の会社生存率などで、会社の生存率をはかるデータが公表されています。 多くの会社は10年持ちません。 10年持っている会社でも、倒産危機があった会社は多いでしょう。 僕が経営している会社でも倒産危機は何度も訪れました。 また僕がサラリーマンとして今まで働いていた会社はすべて倒産しました。 不動産関連の会社4社です・・・笑 不動産売買系 2社、賃貸系 2社です。 今頃、当時の社長たちはどういう生活を送っているのか、いまだに気になります。 そりゃ、当時働いていた会社ですもの。 売買系の社長の一人は急性心不全で若くして亡くなってしまい、もう一人の社長は会社破産してから数年後にまた会社設立してうまくいっていますね。 賃貸系の社長たちはわかりませんが… 解散なのか破産なのか 従業員を解雇して、借金や税金などの支払いを終えてから、解散できる分にはまだ良いかもしれません。 解散でなく、会社破産するとなると、社長個人は自己破産するのか、それとも、個人としてその先ずっと借金の支払いをしていくのか、苦労が当面残るかもしれません。 それに再度サラリーマンとして働いていく、仕事先を見つけるということは大変でしょうから… 僕みたいに独身男性であれば、自由に動けるとは思いますが、家族や子供がいれば簡単には動けません。 再度、起業しなおす、、そんなことを家族がゆるしてくれるでしょうか。 まあ、会社倒産した時に、また起業したい!そんなこと考えられないでしょうけど笑 僕の勤めていた不動産会社はみな倒産している さきほど、あげた4社は倒産しています。 それと知り合いの不動産関係の会社2社潰れたし、知り合いの友人の飲食店も潰れそうだし、けっこう周りでやばい人多いです笑 不動産売買は市況の影響をもろに受けるため、リーマンショックのようなことが起きると、、どの会社も潰れかけます。 多くの経営者は孤独なんだよね 経営者になってみると、わかると思いますが、本当に孤独をあじわいますよね。 多くの経営者は中小企業です。 従業員や家族を養わなければいけません。 売上や利益が出ているときは良いですが、売上が下降していく赤字が拡大していく・・・そんなときは経営者が責任もって舵をきっていかなければいけないため、メンタルが強くなければ・・・なかなかしんどいことです。 サラリーマンのときであれば、上司や同期、部下という存在がいて、愚痴り合ったり励まし合ったり飲みに行ったり、そんな機会が多くありました。 経営者になってしまうと、従業員と愚痴り合う、飲みにいくなんて対等な立場はないでしょうからね、、、なかなか心が休まらないものです。 まぁ、でもしょうがないですよね。 勤めていた会社のやり方に納得がいかなくて、自分がやりたいことを成し遂げたくて、もっと年収を稼ぎたくて、みな独立してるわけですからね。 旦那や彼氏の会社がつぶれてしまったら・・・ もうね、支えてあげてください・・・としか言えません。 本当に辛い時期でしょうから。 会社がつぶれそうな時、つぶれてしまった時に、、、精神はどん底のはずですからね。 『家族の生活はどうなるの?』 『すぐに働き先をみつけないと、だめじゃない?』 『会社経営には向いていなかったのよ』 『私はいないほうがよいよね』 こんなこと言う妻や彼女がいたら、、もう経営者の方がかわいそうとしか思えない・・・ 『死ぬわけじゃないんだからいいじゃない』 『会社つぶれるっていう経験を味わえただけ、十分な人生をおくれてるわよ』 『あなたと一緒にいれるだけで、幸せだから私はどんなことがおこっても平気よ、、、今は考えすぎることをやめたら?』 こんなことを言ってくれる妻や彼女がいたら・・・・僕も結婚したいと思うけどな笑 現実はどうなんでしょうね。 僕にも倒産危機が何度もあった 会社倒産危機ありましたよ。 24歳の時に会社設立して今は7年目ぐらいなんですが、2回から3回ぐらい倒産危機ありましたかね。 最初の会社倒産危機は設立して1か月目です。 あほですからね笑 以前、マンション販売の会社で働いていた時の同僚を会社の創業メンバーになってくれと誘ったんです。 何故、その同僚を誘ったかというと、その同僚は賃貸仲介で閑散期でも毎月100万円以上の売上をたてている、会社では出来る営業マンとして重宝されているということで、、、活躍ぶりをしょっちゅうきかされていたからです。 当時の僕も、賃貸の営業は出来ても、賃貸の集客や広告に関しては無知の状態でした。 AthomeやSUUMOといった不動産サイトに掲載料を月に40万円から50万円支払って、物件掲載をするのですが、その不動産サイトによる問い合わせ数は10組程度・・・・普通の賃貸の仲介会社は100組ぐらい問い合わせ数をならせられるみたいですから・・・それを考えると、広告の掲載の仕方が超下手だったんです。 それでも数少ない問い合わせのお客さんを、僕と同僚で半々に割り振って担当していましたが・・・月の売上は50万円から60万円程度。 その後は、色々悪戦苦闘しつつも、賃貸仲介の売上をコンスタントにあげていって、従業員を雇うこともできました。 会社倒産危機2回目は2013年の時に、自社サイトがgoogleの検索エンジンのペナルティにあってしまったのです。 2011年や2012年の時にもペナルティにあっていましたが、2013年に完全にとどめをさされました。 経営者は常日頃から孤独かもしれない 当時は同棲していた彼女もいて、結婚も考えていました。。。 だが、売上が減ってしまい、目の前が真っ暗になってしまい、住んでいた家賃は18万円の六本木の賃貸マンションで支払いが多い・・・誰にも相談することが出来ず、、辛い日々をおくっていました。 昔一緒に働いていた同僚や、学生時代の友人に電話をしても、、、なんて相談をしたらよいのかわからないんですよね。 ありきたりの返答しか返ってこないですから・・・・ 当時同棲していた彼女にたいしても・・・・相談なんてできなかったですね。 それどころか振られたらどうしよう・・・なんて思ってました笑 経営者が会社経営の相談をするとしたら、別の経営者に相談をするべきです。 サラリーマンに相談をしても良いアドバイスはなかなかもらえないでしょう。 倒産の危機 毎月、会社の口座から数十万円から数百万円なくなっていったら・・・倒産の危機を感じます。 だって、毎月数十万円から数百万円、口座から消えていくなんて経験しないでしょ。 めちゃくちゃ精神がしんどくなるはずです。 朝起きるのが辛いです。 経営者なのに、会社にいきたくないんです。 現実逃避をしたいんです。 彼女と喋っていても、友達と会って喋っていても、頭のどこかには常に焦りと不安と焦燥感があるのです。 まったく楽しめません。 安らぎなんてありません。 そりゃ、そうですね。 俺なら、絶対に会社を成功させられるはず、サラリーマンの時には営業成績がトップだったのだから 営業成績がトップだった俺が、、がむしゃらに働けば、絶対にむくわれるはず!僕の場合にはそんな安易なこと考えて簡単に独立したがいけないのかもしれませんね笑 僕は軌道修正できたけれども なんだかんだで、僕は倒産危機を回避することができました。 2013年に賃貸売り上げが絶望的に落ちました。 もう絶望的になって、その当時は色んな人に電話をしました。 その中の一人、不動産売買の会社で働いていたときの元上司に電話をしてみたのです。 その上司が会社経営者になっていて、『一度会ってやるから、ご飯食べよう!』ということで相談にのってもらいました。 なんだかんだで、その元上司から色々とアドバイスをいただき、不動産売買業で再スタート その結果、、、今では年商1億円から2億円は超えられるようになり、なんとか会社経営ができるようになりました。 僕の場合は、相談した人が良かったです。 その人に相談してなかったら、おそらく会社を解散させて、再就職していたことでしょう。

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倒産しそうな会社の27 の前兆・予兆

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こんにちは、こーじんです。 みなさんはリアルタイムで勤めている会社が倒産した経験ってありますか? 統計によると国内にはおよそ400万件の企業があり、そのうち毎年1万件弱が倒産・廃業に追い込まれているそうです。 私自身も実際に体験するまではどこか他人事のように考えていましたが、数字でみると自分の会社が定年まで生き残る確率ってあまり高くないのかもしれません。 先日発売された「週間ダイヤモンド」でも特集が組まれるように、今年から企業は大倒産時代を迎えると言われています。 ある日突然仕事を失うという事態はもはや他人事ではなくなるかもしれませんね。 そこで今回は実体験をもとに危険な会社の特徴や倒産への前兆を順を追って紹介していきたいと思います。 Contents• 倒産しそうな会社の特徴とは? よく新聞で「〇〇社が早期退職者を3,000人募集」なんて見出しを見かけますよね。 自分の会社で起こるのはもちろんショッキングですが、事前に公表してくれるだけまだマシです。 しかし実際に倒産していく企業の従業員はほとんどがある日突然…というケースではないでしょうか。 経営者にとって経営不振はなるべく周りに知られたくないものです。 そして中にはとことん末期まで隠蔽しまくる企業も存在します。 私の働いていた会社がまさにそれでした。 何十年も続いている会社だからとか、大企業だから大丈夫なんてことはありません。 粉飾決算などドラマだけの話だと思うような事が次々と起こり、本当に 危ないと気づいた頃にはもう手遅れな事態に陥っていました。 ただ今思えば、あれは倒産へのカウントダウンだったかもしれないと、思い当たる出来事はいくつかありました。 社内旅行など福利厚生が縮小される。 というのも労災や年金など法律で決められた各種社会保険を除く独自のサービスは経営者の一存でいくらでも変えられてしまうからです。 バブル期は多くの企業が保有していた保養所も、今ではほとんど見かけなくなりましたよね。 業績が低迷すると真っ先にカットされる福利厚生費ですが、比較的早い段階で見直されるうえ、社員に隠しようがないため経営状態を測る手段としてはわかりやすいです。 私の場合、この福利厚生のカットは破綻する4年前から徐々に始まりました。 1つは取引先も含めた国内旅行、当初は各地のハイグレードなホテルを利用して年に3回も行っていました。 ところが年々1人当たりの予算が厳しくなり、倒産を迎えた年には年1回にまで減らされてしまいました。 他にもイベントでの食事代が削られたり、社内販売の割引率が渋くなったりと細かい見直しはいくつもありました。 福利厚生が削減されたからといって会社がただちに危険な状態か?といえばそこまで不安視する段階ではありませんが、住宅補助など生活に直結する部分を削られることがあれば実はかなり厳しい状況に陥っているかもしれません。 根拠のわからない値下げ商品が増え始める。 在庫処分など理由がはっきりとした値下げなら納得もできますが、あまりにも過度な投げ売りや意味のわからない廉価版などを売り始めたら注意が必要です。 なぜならそのセールの目的は目先の資金繰りにあるかもしれないからです。 今まで割引など一切やってこなかったのに 2つ買ったら1つプレゼントだとか、 ほとんど同じ性能なのにリサイクル素材などコストを見直したので半額ですといった売り方は商品のブランド力を大きく失墜させることにつながります。 リスクを負ってまで過度な値引きが始まったら資金繰りに行き詰っている可能性があります。 自社で取り扱う製品の原価や利益率は把握しておき、その値引きが本当に適正なのか見極めることが大切でしょう。 営業会議が増えたり、売掛金の回収に厳しくなる。 ・事業の拡大を唱え続けていたのが一転、急に大人しくなったかと思えば業績の好調を必死にアピールし始める ・店舗や営業所、採用人数の縮小などが代表例です。 また売上の管理を厳しくし始めたり、売掛金の回収を急かすようになると資金不足に陥っている可能性は高いです。 私のところでは10日ごとの売上見通しが1週間になり、やがて3日…ついには少しでも変化があったら都度報告とまで言われるようになりました。 ここまでくれば末期ですよね。 商品の販売数・利益率やその他収入と大まかな人件費や運営費など、働いているとざっくりとは読めるようになるものです。 会社の健全な運営に毎月どれくらいの資金が必要なのかを把握しておくとよりリアルな状況が予測できそうですよね。 経理担当の社員が退職する。 最初はシステムのトラブルが原因で…とか忙しくて担当者が忘れていた…だとか言い訳をしますが頻繁に起こるので、すぐにそれがウソだとわかります。 取引先への支払いや事務所の家賃、携帯電話の料金など…ある日突然リース会社の人が営業車の回収にやってきて初めて状況を知ることもあります。 従業員の給与が遅れ始めたら経営破綻はもう目の前に迫っています。 よほどのことがない限り倒産は避けられません。 なぜなら給与が支払われないとわかると、それまで不安を抱えながら何とか頑張ってきた社員の気持ちが完全に折れます。 即座に退職する社員も出始め、残された社員も負担に耐えきれなくなり業績はさらに悪化、ますます人が居なくなり運営できる状態でなくなります。 私のところでは給与の未払いが伝えられた翌日から本社機能が完全に停止したほどです。 遅配ならまだしも未払いのまま会社が潰れると回収は非常に難しくなるので、早めに察知して手を打つことが大切です。 倒産を早期に察知するためにできること 経験者の立場から言って倒産に遭うと経済的な損失だけでなく、非常に面倒な手続きがいくつも待っています。 少しでも早く察知することが、自分の身を守る大きな助けになります。 今回ご紹介した5つの前兆以外にも次の点に気を付けておくと、倒産する前に対処できるかもしれません。 ・不動産など会社の資産状況を調べる。 自社ビルや工場など会社所有の不動産は登記簿を調べれば抵当権など誰でも情報を入手することができます。 会社にどれだけの体力があるのか、万一倒産した場合にもどれだけの債権が回収できるのかを把握しておくと安心ですね。 ・財務諸表を過去数年分チェックする。 会社の成績表ともいえる財務諸表を読む知識があれば過去3年分くらいは目を通しておきましょう。 特にキャッシュフロー計算書は要チェックです。 ・経理担当者と仲良くなっておく。 会社の財務状況を良く知っている人を味方につけておけば、いざという時真っ先に情報を教えてもらえるかもしれません。 いかがでしたでしょうか。 客観的にみればどれも危ない会社だとすぐにわかりそうなものばかりですが、やはり人間ですから「まさか自分の会社に限って倒産なんて…」と考えてしまいがちです。 私自身も倒産の半年ほど前から会社の経営不振を強く感じてはいました。 しかし現実の状況は自分の想像よりもはるかに悪く、気付いた頃には完全に手遅れでした。 少しでも変だなと感じたら早めに転職活動を始めるなど、次のステップへの準備を始めましょう。

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