みんな から 嫌 われ て いる。 「良い人だと思われたい」と過剰に気にしてしまう問題について|心理資格ナビ

#13 Mじゃないが、嫌われを楽しもうと思う⑫

みんな から 嫌 われ て いる

お世話になります。 私は中堅メーカーで設計をしていて、歳は28になりました。 いい歳した男がするような相談ではないかもしれませんが よろしくお願いします。 自分が職場で嫌われていることを知って、 私はこれからどうすれば良いのか悩んでいます。 先週少し大きな案件が終わり、職場で打ち上げの飲み会がありました。 事務の女性を除く、設計部(20人程度)のほとんどの人が参加していました。 その飲み会の最中、上司1人と、歳の近い先輩2人の計3人が座るところへ呼ばれ、 私がやった業務について、反省点など話をされました。 このような状況は時々あることなのですが、 そのときはいつもと違い、仕事のミスとは直接関係ないことも注意されました。 その言われた内容は、 「私の行動や言動が、職場の空気を悪くしている、 みんなの仕事に支障が出るので、気をつけてほしい」 というもので、私のあれが駄目これが悪いというような話を色々と聞きました。 その3人の話では、職場のみんなが感じていることらしいです。 指摘されると、確かにその通りかと感じることが多く 今思うと、私は嫌な奴で、職場のみんなから煙たがられていたと思います。 それは結構ショックでしたが、 だからといって仕事に行かない訳にはいかないので、 言われたことに注意して、今週もいつも通り出社して業務をしました。 しかし、私はこの人達に嫌われていたんだと考えると 業務で必要なこと以外は、職場の人に話しかけることが出来なくなり、 極力、関わりを避けるようになってしまいました。 何か業務に不都合なことがある訳ではありませんが、 やはり居心地が悪いですし、業務で必要なとき以外いつも1人です。 長くなってしまいましたが、 何か今の状況を良い方向に持っていけるアドバイスや 今の状況でも良いやと思えるような考え方などありましたらお願いします。 いい大人になって、こんなことで悩んでいるなんて情けなく、相談できる人もいません。 どうぞよろしくお願いいたします。 いいええ、68歳でもいますよ、同じように悩んでる人が。 良くあることだし、恥ずかしいことでもありません。 誰だって必ず欠点もあるし、嫌な処、狡い所ダメな処、 色々ありますよ。 良く言うじゃありませんか、至らぬ点は多々ございますが、って。 あの通りだと思います。 さて、規模は違えど私もこういう経験がありますから、あなたが 凹む気持ちは自分の事のように理解できます。 自分で指摘事項を納得できるから、拗ねることも憎むことも 出来ない。 自分を自分で責めるしかないんだから、辛いっす。 ここで、私の時には今冷静になって考えても周囲の人間の方が 明らかにおかしい連中だったと思えることが沢山あります。 イジメと言えば言えるかも知れません。 私は良いように利用され、その社長は何の責務も果たさず、あまつさえ 私から仕事のお金を数百万、だまし取りました。 多くは語りません。 とうの昔に私はそこを辞し、現在は働けることを 感謝できる人間の下で働いています。 あなたにまず冷静に考えてみて欲しいのは、あなたの職場の人々が かつての私がいた会社のように、表向きは心の美しい人間のふりを して、お金を騙し取ったり責任をなすりつけるような恥知らずな人間か どうか、という点です。 もし、普通の人々だと仰るなら、以下の仮説が成り立ちます。 あなたの言動の身勝手さで皆困っていた。 でも、喧嘩は疲れるし後々職場の環境が更に悪くなるから 中々直接面と向かって言い出せなかった。 でも、あなたは口ごもりながらもあなたに不満の意を表する同僚に カチンと来ては更に身勝手な言動を止めることなく、ついに上司も 黙っている訳にはいかない傍若無人な振る舞いを繰り返した。 同僚は、猫の首に鈴をつけてもらおうと、気乗りしない上司に複数で 願い出た。 特に、主に嫌な思いをさせられていた社員の相談相手になっていた 先輩二人が一緒に立ち会うことで、その上司からあなたに釘を刺して 説教することになった。 目的は、あなたを徹底的に批判してうつ病になるまで追い込み、出来れば 辞表を書かせて会社を追い出すこと・・・。 な、訳もなく、あなたに説教した三人が三人とも、すっきりした顔はおろか、 自分がしたことはやり過ぎだったのではないか、自分にそこまで言う資格は あったのか、と呑んでも酔えない酒を口にして、苦い想いで帰路に就いた。 かなり強く言ったので、あなたが精神的に参っていることは職場の全員が判った。 しかし、皆、自分達は被害者だという意識で身を守ってはいるものの、以前とは 打って変わっておとなしくなったあなたに対して、口ではザマミロと言いながらも 遣り過ぎたか?という小さな棘の痛みを心に感じる者もいて、あなたを直視する 気にも中々なれない。 かといって、あなたに同情するようなことを言えばお前は甘いと周囲から批判 されるから言えず、励ましたり様子を見たりしようにも、あなたが単に凹んでいるだけで 性格の悪い処は治っているとも思えず、近寄りがたい。 しかも飲み会に参加していなかった女子も、手負いの獣みたいなあなたに下手に 情をかけて、ストーカーになどなられたら嫌だという警戒心もあり、誰もが職場の中の 傷のかさぶたみたいなあなたを、触らぬ様に仕事をしている。 というようなモヤモヤした状況だと思います。 多分、ですが、あなた以外にもあなたが視界に入るたびに居心地の悪い想いを している人はいるのではないかと思います。 私が申し上げたいのは、本当にあなたは嫌われているのだろうか?ということです。 最初にお話しした通り、悪意のある人間というものは、本当に悪気があるものです。 ご相談を拝見する限り、あなたの会社の同僚がそういう連中だとは思えません。 人を殴れば自分のコブシも痛いのです。 それは言葉でも同じこと。 あなたが傷いた分、あなたを叱った人の心も痛むものです。 あなたは自分の痛みにばかり目が行くでしょうから、それに気づかずとも無理は ありません。 でも、私の推測通りなら、あなたは嫌われている訳ではない、ということになります。 本当に嫌われるとどういうことになるか、私は知っています。 むごいものです。 堰を切ったように弱ったあなたを皆で袋叩きにするようになるのです。 本当にあなたが嫌われているならば、です。 本当に誰かを嫌いになるのは、実は結構難しいものなのです。 軽蔑したり、批判したりすることは誰でも容易く出来ます。 でも、憎むことは簡単ではありません。 あなたに直接傷つけられた人達は、あなたを憎む者もいるでしょう。 死ね、という言葉を平気で女の子も使う時代です。 給湯室で女子社員達があなたを死ねばいいと嗤っていることも 無いとは言えません。 あなたが周囲の誰を、どのように傷つけたのかはあなたと被害者にしか 判りませんからね。 でも、職場全体で考えれば、どうでしょう。 あなたは最早、追い出されるのを待つばかりの憐れな立場でしょうか? 会社というものは、同僚の好き嫌いで処遇が決定する場所ではありません。 あくまで、労働力を提供してもらい、給与を支払う契約でそこにいらっしゃる。 大事なことは、仕事ができるかどうか、という一点で会社はあなたを見ています。 経営者の視点からは、職場で仲良くやっている人間を、会社に刃向う扇動者と して放逐することを考えることはあっても、女子社員や先輩に嫌われているから 馘にしようなどと考えるバカはほとんどいないはずです。 そんなちっぽけな考えでは、組織の運営など出来ないからです。 そして、人と言うものは、人が変化することを期待して暮らしています。 あなたが仕事ができるようになったり、人柄が良くなれば、或る時までは 「どうせ演技だ」と陰口を叩きながらも、そこから先になると急激に手のひらを 返したように優しくなったり、近づいて来たりもするのです。 犯罪を犯したりすると手のひらを返したように友達と思っていた人々が 冷たくなることは多いものですが、その逆も少なからずあるのです。 皆があなたを評価し始めると、いつまでもそれに反して批判し続けていると、 今度は自分の評価が悪くなるからです。 冷たい言い方をすれば、職場の人間関係など、所詮、その程度の繋がりでしか ないのです。 だから、あなたは十分、今のどん底(実際はもっともっと下があるのですが)から ナイスな奴にバージョンアップすることが可能です。 さて、少し長く書いてしまったので、実践編でのアドバイスです。 あなたが煙たがられる最初の原因は、あなたの仕事に不備があることが 考えられます。 何の設計をなさっていらっしゃるのかは判りませんが、私も設計畑の人間ですので 設計業務で起きやすいミスや事故について、自分の主観だけで進めることの 危険性を感じることが多々あります。 更に、技術系には比較的多いのですが、理屈っぽく、負けず嫌い。 心の中で自分は頭がいいと思っているタイプがいますが、この人達は 自分の判断や知識に誤りがあるとか、思慮が浅い点を指摘されると 逆キレすることが良くあります。 爆発的に怒らずとも、不貞腐れたり、相手を批判したり、よろしくない態度を 取ることがあります。 また、そのプライドが自分の小心さに由来するものだという深層心理が 自尊心を傷つけるので、その反作用で立場が弱い者や後輩、女性を バカにしたり頭ごなしに文句を言ったりすることも結構あります。 肉体的にガツンと他人とやりあえる強さが無く、自分を他人に守って 貰うために法律や理屈で自分をガードしようとする傾向があります。 これこれこうだから、俺が正しい、だからお前は俺より低い。 だから お前は俺より弱い。 そういう理屈のバリケードをいつも自分の周囲に 巡らして、自分を守ろうとしている、そういう心理を持つ人は技術系には 少なくありません。 逆に、だから自己矛盾を指摘されて自分で自分をがんじがらめにして 自分を責めてしまうことにもつながります。 自分を守っていたはずの理屈が自分を許さなくなるわけです。 もし、こういう自分の心のカラクリを理解し、同じように他人も、自分を 守るために一生懸命で、そこをあなたが壊したのだと理解出来れば、 この逆転で鎧を矛にも変えることが出来ます。 自分を守ってくれるもので、一番心強いものは何だと思いますか? それは、自分の味方をしてくれる人です。 あなたは誰の味方が出来るでしょうか。 誰だって、最初に書いたように、欠点があり、孤独な面もあります。 それとなく自分を気遣ってくれて、自分が窮地に陥らないように 考えてくれている人。 手助けしても貸しにしたり軽蔑したりは決してしないと安心できる人。 そして、自分も欠点だらけだとちゃんと自覚していて、仲間で仕事をして いることをちゃんと理解していて、自分を頼りにしてくれて、ありがとうと ちゃんと言ってくれる人。 ね? そんなに難しいことじゃないはずです。 感謝と笑顔、友情や思いやりは、互いにグルグル回る良いサイクルを造り、 その逆は、その逆のサイクルを造る。 要は、逆に回せば良いのです。 あなたが周囲に突っ張っていたのは、あなたが偉いからじゃなくて、 あなたが他人を信じられずに生きて来たからです。 誰もが半信半疑で生きているからこそ、頼れる仲間が欲しくなる。 信用できる、出来れば信頼できる仲間が欲しくなる。 それがあなたじゃ出来ない、なんて理屈はどこにも存在しません。 彼らはあなたにそれを伝えたかったんだと思うのです。 指摘されたことを修正するためには、まず「気付き」が必要です。 あなたは会社の方から指摘を受け、それについて 「指摘されると、確かにその通りかと感じることが多く、今思うと、私は嫌な奴で、職場のみんなから煙たがられていたと思います。 」 と気付くことができました。 これは大きな一歩です。 人から指摘を受けると自己肯定感が一時的に下がってしまうものですが、まずこの気付けた自分は認めてあげましょう。 指摘内容が書かれていないので、具体的な前の向き方についてはアドバイスしにくいのですが、心理学的な行動療法には「行動することによって思考を変えていく」というものが多いです。 これはどういうことかというと、考える前にまず行動を変え、行動が変わることによって思考が変わるというものです。 この行動療法の原理を今回のことに取り入れてみてください。 つまり、落ち込んだり孤独を感じている暇があったら指摘された点に注力し、そこを修正すべく動く、ということです。 役に立ちそうな本やセミナーなどがあったら行動してみてもいいですよね。 ふてくされずに行動していけば、思考は自ずと前向きになっていきます。 注意する方も辛いものです。 でも、注意されたことによってそれが修正され、社内が居心地よい雰囲気になってくれたら注意した方も報われるというもの。 ご自分の孤独感情に振り回されることなく、「自分が今やるべきこと」に注力してみてください。 「天狗の鼻っ柱を折ってやろう」というのがお三方の趣旨だと思います。 周囲から遠ざかろうとする態度は得策ではありません。 独立系で、隙を見せない。 真面目だが、ほめられようというオーラばかりで、相手の良さを認めることをしない。 他の人の業務に関心を持たない。 困っていたりするのに業務の範囲外のように考えて手助けしない。 気を利かしてゴミ捨てに行ってくれたり、整理整頓や拭き掃除をしてくれたりしている人がいることに思いを寄せようとしない。 同僚や上司を出し抜きかねない仕事ぶり。 他人のふんどしで相撲をとっていることに気づいていない。 「ミスがあって自分でケツを拭かずに他の者が代わってリカバリーしているのに、言い訳ばかりして謝罪、感謝の言葉がない」 ・・・とまあ、ここまでは、「これまでの私」に対する周囲の評価ですから、Kanamioさんにはあてはまりません。 もっと単純に「後から入ってきたくせに」「年下の癖に」という理不尽な理由かもしれないのです。 自分に自信がない上司は、仲間を増やして「みんなの総意なんだが」と言いたがります。 時にはお世辞を言ったり、擦り寄ったり、職場になじもうとしたりして、飼い主に尻尾を振る姿は、周囲はそんなに悪く思わないものです。 むしろ、溝を埋めようと距離を縮めようとして、雑談を交わす(例えば手洗いで隣り合うくらいの短いワンポイントバージョンのような機会を意識して作る)くらいのほうが、自分の悪いところを変えようとしていると理解してもらえるはずだと思えるからです。 ひるがえって、仕事をしないし、雑談が多く、ミスも多いくせに、軽い注意を受けるくらいで敵を作らずみんなに受け入れられているマスコット的存在の社員がいるものです。 自分の手柄を立てようとする態度を捨て、周囲を盛り立てるくらいの気持ちで関わりを持ったら、逆にいろいろ教えてくれたり、味方についてくれたりするものです。 謙虚に「(先入観無しに、この会社の従来通りの)やり方を教わりたいのですが」「こう考えるのですが、違っていたり、他の方法がリスクが少ないようなら教えてください。 」とお伺いを立ててから業務に取りかかるだけでも、周囲から浮き上がることを防ぐことが出来ると思います。 自分の業務のミスが極端に減り、以前よりも段取りが良くなって成果が出てき始めてきたために、仕事が楽しくなってきた私が、これからそうして行きたいと考えていることです。 味方がついて、後ろ盾がないと、自分が成果が出せる仕事は広がっていかないものだからです。 辞めるなんてもったいないです。 私に我慢して投資してきてくれた会社(周囲の方々)に、減価償却していく折り返しに入ったと考えています。 Kanamioさんが周囲から関わらまいと避ける態度があからさまだったり、業務上の嫌がらせがない以上、28歳で早計な結論を出すのはもったいないと考えます。 すでにたくさんの回答が寄せられていますが、私も参加させてください。 煙たい存在なんだと思います。 雰囲気を悪くしている場面もあります。 私のどういう所が煙たいか自分で分析も出来ています。 でも譲れない事はあるんです。 今回、質問者さんが指摘を受けたことを、全て言う通りに直す必要があるかどうか、殻に閉じ籠る前に再検討してみてください。 そんなに落ち込まなくてもいいと、私は思いますよ。 逆に周りの方達は完璧ですか。 そんな人は一人もいませんよ。 直すべき所は直す。 譲れない事は貫く。 自信を取り戻して下さい。 !これは、ショックな事だと確かに推察されます。 *では、今後について・どう対応するべきかとの事ですが。 その通りです。 ***そして、貴方様が孤立したままでいるのが苦痛ならば、同部門のお一人・お一人に段階的に、接しながら・技術マターで、必要の都度・コミュニケーションをとりつつ・改善方向を模索していく事になるのでしょう。 慌てない事でしょう。 ! 注意してもらい、悪いところを指摘されて良かったですね。 何も言われないまま、雰囲気だけ悪くなったら「あれ?」って思いませんか? 言われる内が花です。 言われなくなったらおしまいです。 直せると考えたから敢えて苦言を呈したのでしょう。 これは前向きにとらえて、自分が成長する良い機会だととらえましょう。 本気で嫌な奴には誰も何も言いませんよ。 まずは何かを言うときには本当にこの一言が必要かどうか一呼吸おいてから話しましょう。 口を挟む場合も同じです。 相手の言葉にはまずは肯定から入りましょう。 それから反論を述べるのです。 「そうか、そう思うんだ。 うん、それもありだね。 だけと僕はこう思うんだけどどうだろう」と二段階で話すのです。 そうすれば相手も不快には思わずにすみます。 話し方や会社でのコミュ能力の自己啓発本は沢山出ていますから読んでみるのも一つの方法ですね。 これで落ち込まず、自分にはまだ余力があるんだと思ってください。 そして出来れば仲間に「迷惑かけました。 今後注意しますので、何か気が付いたら教えてください」って言ってみる。 自分を客観的に見るのはとても難しいことです。 気づかせてもらえたことに感謝しましょう。 Q お世話になっております。 私は今契約社員として事務をしている20代女です。 今の職場に入って半年間、特に問題なく楽しく働けていたんですが、2ヶ月程前から一人の上司に嫌われてしまいました。 大勢でいるときは普通だが2人のときは黙りこむ、挨拶する時睨む、仕事上の事で相談しても適当な答えを返される …などされました。 嫌われる前まではすごく仲が良くて、上司は嫌いな人にはすぐ態度に出る事で有名なので、私の思い込みではないと思います。 またその事や他にも事情があって退職を決めたんですが、仕事を辞めたらキレイさっぱり忘れられるでしょうか? こんなに人から嫌われた事がないので、嫌われた事がショックで仕事が終わって帰ってからも自問自答を繰り返してしまいます。 同僚や友人に相談したら、「もう辞めるんだからいーじゃん!考えたって無駄無駄!」と言われ、その時はだいぶ楽になれるんですが、また仕事に行くと存在を無視され落ち込んでしまいます。 たぶん、自分が人から嫌われるっていうことを受け入れ切れないんだと思います。 今まで苦手な人とかいてもそれなりにうまくやってきたつもりでした。 嫌われる自分ってダメな存在なのかな…。 とうじうじ考えてしまいます。 こんなんじゃせっかく辞めて新しい仕事始まっても前に進めないですよね。 ちなみに上司に嫌われた原因を考えたり、直接上司に聞く事も考えましたが、もうあと数日で辞める身なのでそれは諦めました。 皆さんは誰からかものすごく嫌われてしまった経験ありますか? もしそうなったら自分に自信をなくしたりしませんでしたか? 良い気持ちの切り替え方があったら教えてほしいです。 ご回答お待ちしております。 お世話になっております。 私は今契約社員として事務をしている20代女です。 今の職場に入って半年間、特に問題なく楽しく働けていたんですが、2ヶ月程前から一人の上司に嫌われてしまいました。 大勢でいるときは普通だが2人のときは黙りこむ、挨拶する時睨む、仕事上の事で相談しても適当な答えを返される …などされました。 嫌われる前まではすごく仲が良くて、上司は嫌いな人にはすぐ態度に出る事で有名なので、私の思い込みではないと思います。 またその事や他にも事情があって退職を決めたんで... A ベストアンサー それは辛い経験をされましたね。 今はきっと忘れたくても忘れられなくて苦しい思いをされていると思います。 私も前に勤めていた会社でかなり辛い思いをしたことがあります。 新卒で入社して一年位たった頃、中間の位置にいた方が辞めてしまい、口が達者で手を動かさない上司の下につくことになりました。 その上司も機嫌の良し悪しや人によって態度が変わる人でした。 当時の私は自分に何ができるかさえまだ分からない状態で、必死に上司の指示に従うことしかできませんでした。 社員だったのもあり、休日返上&残業代カットで一生懸命働きました。 年末になり、上司から会議室に来るようにと呼ばれたので行ってみると、「俺は今年、お前のせいでボーナスをもらえない」と言われました。 上司は年俸制なので業績が悪ければボーナスカットだとは聞いていましたが、私も自分なりに頑張りに頑張った末のことで、労いの言葉一つもらえず裏切られた気持ちでいっぱいになり、それがその会社を辞めるきっかけになりました。 辞めることを伝えてからは完全に存在を無視され、上司からの指示はメールで送られてくるようになりました。 すごく悲しくて苦しくて、友達に愚痴を聞いてもらってもどうしてなんだろうと余計悩んでしまい暗い気持ちになりました。 一人でいると涙が溢れてきて、ストレスで慢性蕁麻疹や生理不順の症状も出ました。 当時は親も私が全く笑わなくなったと心配していたそうです。 心身ともにボロボロでしたが、全く使わなかった有給休暇が2ヶ月あったので会社のことはできるだけ考えないようにして、友達と旅行したりエステに行ったり自分を癒やすことに費やしました。 2ヶ月たって会社に行った日は笑えました。 もう私の席には使っていたPCがなく小さな机と椅子が置いてあって、上司からは「後輩に引き継ぎの話をしてくれ」とだけ。 私は何にしがみついて悩んでいたんだろうって思いました。 ここにある物は私を幸せにしてくれないってよく分かったから。 今では上司に感謝していますよ。 二年間で私は多少のことでは弱音を吐かない心の強さと、他の人が何年もかけて習得することを得ることができたと思うからです。 私の経験からあなたにアドバイスするならば、今すぐ自分を責めたり言われたことを思い出すのは止め、楽しみになる予定を立てたり次の職場のことを考えることだと思います。 前に読んだ本に他人から言われたことやされたことを思い出すのは二度傷つくと書いていましたから。 「一度目は他人から、二度目は自分で自分を傷つけることになる」って。 長くなりましたが、色々乗り越えた者にしか見えない景色もあります。 今が全てじゃないですから、転職先で頑張って幸せになって下さいね。 それは辛い経験をされましたね。 今はきっと忘れたくても忘れられなくて苦しい思いをされていると思います。 私も前に勤めていた会社でかなり辛い思いをしたことがあります。 新卒で入社して一年位たった頃、中間の位置にいた方が辞めてしまい、口が達者で手を動かさない上司の下につくことになりました。 その上司も機嫌の良し悪しや人によって態度が変わる人でした。 当時の私は自分に何ができるかさえまだ分からない状態で、必死に上司の指示に従うことしかできませんでした。 社員だったのもあり、休日返上&残... Q 職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか? 今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、 最近では大変なストレスになってきました。 そのことばかり考えてしまいます。 というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、 隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、 長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。 私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも 少し話すようにはなりましたが、それでも、前述の二人ばかりに毎日くっついて 席に長時間入り浸っていきます。 嫉妬?心が狭い?と自分でも気にしないようにしようとしても、場所移動で移ってきたばかりで 急激に私と同じ部署の女性と仲良くなり、図々しくもどんどんこちらのテリトリーに入ってくる。 (そのくせ私とは仲良くなろうという気配がないし)はたから見ると まるで、何故か別の部署の人に、私が仲間はずれにされているような構図です。 もう毎日腹が立って仕方ありません。 その人がいなければ万事とても上手く行っていたのに、本当にどこか行って欲しい・・と・・。 大人気ない愚痴のようで申し訳ありません・・ 適当にこの事態に対応するのも、限界になってきています。 職場に嫌いな人が居る場合、皆さんはどうされていますか・・ どうしたら心を平穏に保つことが出来るでしょうか・・。 お手数ですが、ご回答頂けると大変嬉しいです。 宜しくお願い致します。 職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか? 今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、 最近では大変なストレスになってきました。 そのことばかり考えてしまいます。 というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、 隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、 長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。 私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも 少し話すよ... A ベストアンサー あー、分かります。 私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」 と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。 私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、 同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。 私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、 お互い必要最低限のことしかしゃべりません。 ただ私の職場のパートさんたちの間に、 韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグループで仕事のグループはバラバラです)があって、 よくDVDの貸し借りをしたり、情報交換などをしているのですが、 私のグループのおばちゃん数人と彼女は、その韓流ドラマ好きのグループのメンバーなので、 仕事の手が空くと、しょっちゅう私のいるグループにやって来ては、 ダラダラと韓流ドラマの話をしていきます。 彼女は仕事もけっこうできるベテランで、私とはキャリアも全然違うし、 また性格がジャイアンなのでハッキリと注意できる人がほとんどなく、まさに我がもの顔です。 で、私がどうしているかですが、やっぱり無視するのが一番です。 いちいち誰かに聞かなくても、仕事が進められるようにさっさと仕事を覚えて、 (彼女がいないときにできるだけやり方を聞いておいて) 彼女たちが韓流ドラマの話で盛り上がってる横でさっさと仕事を進めます。 そりゃ、本音を言うと絶対来ないでほしいし、というか、できれば消えてほしいと思ってますが、 まあ、仕事さえキチンとやってれば、職場的には文句はないでしょうから。 余談ですが・・・、私も最初から今のように考えられたわけじゃありません。 以前は、あなたと同じように、大嫌いな彼女の存在が気になって悩んでいた時期がありました。 たとえ気休めでも、せめて何かお守りになればと思って、 嫌な人を遠ざける効果があるというオニキスという石のアクセサリーを持つようにしました。 彼女は相変わらず、我が物顔でのさばってるし、私のグループにもやって来ますが、 以前ほど気にならなくなりました。 まあ、オニキスの効果かどうかは分かりませんが(笑)。 あと、プライベートで何か楽しみを持つのも、いい気分転換になりますよ。 上手にストレス解消しながら、仕事は仕事でキチンとこなす、 これができれば馬耳東風で、気にせずやり過ごせるようになるのではないでしょうか。 あー、分かります。 私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」 と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。 私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、 同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。 私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、 お互い必要最低限のことしかしゃべりません。 ただ私の職場のパートさんたちの間に、 韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグルー... Q 職場の同僚女性が嫌いで、最近はその人が居なくなる事ばかり望んでいます。 彼女は3歳年上ですが、職場では私が2年先輩で、6年間一緒に働いています。 入社当初から、上司が外出するとすぐに携帯でメールを始めます。 何時間でも。 誰かが休みだと、必ずその人の悪口を言います。 次に悪口を言ってた人に、更に別の人の悪口を言います。 それがエンドレスです。 職場に管理職が誰も居なくなると、用事も無いのに外出します。 早くて30分。 長い時は2時間以上帰ってきません。 家が近いので、多分家に帰っているのだと思います。 他にも仕事への不真面目すぎる姿勢や、発言や行動の自分勝手さなど、正直大嫌いです。 上司や同僚も、彼女のそんな行動は ある程度はわかっていますが、 とにかく、ずる賢さのスキルは高く、周りを上手く使って何事もなく未だ仕事を続けています。 私は、彼女の行動や勤務態度を、会社にぶちまけてしまいたいのが本音ですが、 メンタルに弱い自分は、自分が原因で争い事やギクシャクする事が怖く、 結局は彼女と、表面だけでも上手く付き合っているフリを、もうずっと何年も続けてきました。 ですが、ここ最近、とにかく彼女が職場にいる事にストレスを感じ、 「こんなに不真面目で自分勝手な人は、クビになって会社から居なくなればいい!!」と 本気で思うようになりました。 あまりにもイライラし、ここ数日、彼女のメールしてる時間や外出時間を メモに記録している自分がいます。 (そんな事、仕事中にしてはいけないのはわかっています。 ) 会社に提出する気なんてありませんが、自分のストレスから来る行動で、 どうしても記録したくなり、自分も今、相当病んでいると思っています。 仕事に集中すれば、そんな事は気にならなくなると言いますが、 毎日約10時間。 会社にいるこの長い時間、他の人を気にしないで仕事が出来るほど 私はできた人間ではありません。 こんな私が、今 どうやって彼女への不満や、居なくなればいいと思うストレスを 対処したらよいでしょうか。 自分でも どんなアドバイスが欲しいのかよくわからないのですが、 書き込みさせて頂きました。 宜しくお願いします。 職場の同僚女性が嫌いで、最近はその人が居なくなる事ばかり望んでいます。 彼女は3歳年上ですが、職場では私が2年先輩で、6年間一緒に働いています。 入社当初から、上司が外出するとすぐに携帯でメールを始めます。 何時間でも。 誰かが休みだと、必ずその人の悪口を言います。 次に悪口を言ってた人に、更に別の人の悪口を言います。 それがエンドレスです。 職場に管理職が誰も居なくなると、用事も無いのに外出します。 早くて30分。 長い時は2時間以上帰ってきません。 家が近いので、多分家に帰ってい... A ベストアンサー 相手を変えようとしても無理なんだよね? 貴方のイライラやもやもやって。 実は周りの人たちにとっても「共通」している事でしょ? ただ、彼女は「要所」を抑えている。 本当にだらしない「だけ」なら。 貴方が言わなくても、誰かが言っているよ。 でも、彼女は抑える所は抑えている。 そして必要無い所ではうんと自由にやっている。 その器用さや狡猾さが貴方には鼻につくんだと思う。 そういう状態で成り立っている「今」に対しても。 逆に言えば、 貴方は今までよくそこで頑張って来たんじゃない? ただね、 ここで感情的にひっくり返すような事をしても。 結局メンタル的に脆い貴方が潰れるだけ。 相手からではなくて、 事を「動かした」状態を自分で抱えきれなくなって。 貴方が職場を外れる事になる。 それはもったいない。 特別な事が出来るなら、 既に貴方は考えてやっている筈。 今の貴方に出来る事があるなら、 少しでも自分の中の風通しを良くしてあげる事。 他の会社の仲間たちにはそれとなく愚痴っても大丈夫だよ。 そして、周り「は」彼女をどう捉えているのか? それを客観的に感じてみればいい。 主観的に高め過ぎてしまうと。 今までは何となく表面的に仲良く振る舞っていたけど。 最近はそれ自体にも疲れているんだと。 そういう状態が「ある」事を。 貴方は親しい人に受け止めて貰う事。 貴方のストレスもシェアしてもらう事。 貴方「一人」が率先して抱える問題ではないから。 イライラは消えないよ。 でも、貴方をかき乱すレベル「以下」に整える事は 出来る筈。 確かに彼女は気になる存在だけど。 社内の中の人間関係の「一人」であって、 ワンオブゼムなんだよね? しかも貴方の方が先輩。 貴方は貴方のペースで良いんだよ。 別に貴方が出来た人間かどうかは問わない。 ただ、自分を知る事。 貴方なりに自分というバランスを整えていく事。 メンタル的に不安定になりやすいからこそ、 一人で内側に内側に思いを籠めてしまわないで。 風通しの良い自分も心掛けていく事。 別に職場の人じゃなくても構わない、 彼氏でも家族でも、他の友人でも。 誰でも良い。 とにかく貴方のイライラを「わかって」もらうだけで。 貴方の足元の不安定感は変わっていくよ? 折角その場所で頑張り続ける事を「選んで」来たんだから。 実は周りの人たちにとっても「共通」している事でしょ? ただ、彼女は「要所」を抑えている。 本当にだらしない「だけ」なら。 貴方が言わなくても、誰かが言っているよ。 でも、彼女は抑える所は抑えている。 そして必要無い所ではうんと自由にやっている。 その器用さや狡猾さが貴方には鼻につくんだと思う。 そういう状態で成り立っている「今」に対しても。 逆に言えば、 貴方は今までよくそこで頑張って来たんじゃない? ただね、 こ... Q 25歳の女です。 現在の会社に勤めて、7年経ちます。 20人ほどの部屋で仕事をしてます。 社員14人、派遣社員6人です。 4年前から職場でもの凄く嫌われてます。 4年前に先輩と仕事の事で口喧嘩をしてしまいました。 それ以来、その先輩と口をきいてません。 先輩は同僚にも私の悪口を言い、 みんなに嫌われるようになりました。 朝、出勤しても挨拶も無し。 以前は私からしてみたのですが無視され。 仕事の会話も無いです。 昼食時も一人で外に行きます。 一日、発言すること無い日が当たり前です。 上司に相談したら、遊びに来てるんじゃないからと言われ終わりました。 確かに、上司の言う通りなんですけど辛いです。 仕事中は上司は部屋に居なくて、私と同僚達だけで。 私の目の前でみんなで悪口を言う。 みんなの机に何年も前に撮った集合写真があるんですけど、 私の顔の所に張り紙で消されてたり。 クリスマスにはプレゼント交換があるんですけど、私には話が来ない。 忘年会、新年会は同僚だけでやるのに話が来ない。 嫌われてるから、仕方ないとは思っても辛いです。 去年、旅行に行ったお土産を出したら箱菓子の封すら切られてない。 家にいても会社の事ばかり考えてしまいます。 夢にも出てくることがよくあったりします。 正直、死にたいって思ったり、通勤時に事故に遭わないかなって。 変な事まで考えちゃいます。 これからどうしたらいいか。 愚痴になってますけど、今後はどうしたらいいでしょうか? 25歳の女です。 現在の会社に勤めて、7年経ちます。 20人ほどの部屋で仕事をしてます。 社員14人、派遣社員6人です。 4年前から職場でもの凄く嫌われてます。 4年前に先輩と仕事の事で口喧嘩をしてしまいました。 それ以来、その先輩と口をきいてません。 先輩は同僚にも私の悪口を言い、 みんなに嫌われるようになりました。 朝、出勤しても挨拶も無し。 以前は私からしてみたのですが無視され。 仕事の会話も無いです。 昼食時も一人で外に行きます。 一日、発言すること無い日が当たり前です。 Q 30代前半の女性です。 いじめ相談とまではいかないのですが、凄く落ち込んでい困っています。 新しい職場でパートとして働いて3か月がたちましたが、いつもランチを女性5人で食べている人たちの1人が、もう一人の女性に私の悪口を言っているのを聞いてしまいました。 最近、その人に避けられているなと思っていたので、やっぱりと思いました。 私は、結婚を考えている人と暮らすために、東北から他県の都市部に引っ越した先で仕事を見つけて働いています。 確かに、私は口下手で人とのコミュニケーションをとるのが下手なほうで、正社員にもなったことがなく、社会的スキルが低いと自覚はしています。 努力してはいるのですが、あまり人に好かれるたちでないのは自覚しています。 ですが、職場の人の悪口をいったり愚痴を言ったりするのは極力避けていました(自分が言われるのが嫌だから)。 ランチの時も、努力はしているのですが、自分から話しかけることはほとんどできていません。 確かに、客観的にみてもいい印象を与えないのは自覚しているのですが、なかなかうまくうちとけられません。 悪口を聞いたとき、自分の性格からして、言われることもあるよな、何か気に障ることをしてしまったのだろうと思った反面、すごくショックで、そのことが原因で仕事に集中できなくなってしまいました。 もしかして、他の人もいっているのではないかとすごく気になってしまってい、ミスが連発してしまいました。 今、年度末でとても多忙な時期のため、そのようなことに気をとられている場合ではなく、またお金を扱う部署なのに、そのことが原因で領収書の数字の書き間違いなど、他にも大きなポカをやらかしてしまい、おちこんでいます。 教育係の先輩同僚にも、普段とても優しいかたなのに厳しく怒られてしまいました。 ミスは、私の努力不足なので、人のせいにしても仕方がないし、ミスが起きないように対処を考えることにしているのですが、最近家に帰ってからくよくよと悩んでいる時間が多くなりました。 この弱いメンタルをなんとかする方法はないでしょうか。 仕事に集中できればなんでもいいです。 とにかく、これから一番忙しくなるので、メンタルで弱っている場合じゃないのです。 ランチをやめていっそ一人で席でご飯をたべたほうが気が楽になり、仕事にも今よりは集中できるのではないかと思っているのですが、孤立したらと考えるとそれも不安です。 新人で仕事の要領もよくないため、指導的な批判は必要だと思っているのですが、その後にくよくよしなくなる何かいいアイデアがあれば教えてください。 30代前半の女性です。 いじめ相談とまではいかないのですが、凄く落ち込んでい困っています。 新しい職場でパートとして働いて3か月がたちましたが、いつもランチを女性5人で食べている人たちの1人が、もう一人の女性に私の悪口を言っているのを聞いてしまいました。 最近、その人に避けられているなと思っていたので、やっぱりと思いました。 私は、結婚を考えている人と暮らすために、東北から他県の都市部に引っ越した先で仕事を見つけて働いています。 確かに、私は口下手で人とのコミュニケーションをとるの... A ベストアンサー 陰口を叩くような人間は、別に機会があれば誰にだってするんじゃないでしょうか? つまり、貴方は新人のために、たまたまターゲットにされたと。 貴方の性格等はささいなきっかけにすぎないかもしれませんね 陰口をたたく人間を、波風立てずに黙らせるのはストレスがたまると思うし、 実力行使で黙らせたら職場には居づらくなるでしょう。 なので、陰口が気にならなくなれば問題は極めて小さなものになるかと思います。 例えば、ランキング形式のゲームとか好きではないですか? つまり、 自分がどうしたいか、ではなく、自分を他者がどう思うか、を行動の基準にする 習慣がある人の場合、陰口等は結構なダメージになると思います。 したがって、 少しづつでも、他人による評価を意識するような趣味、考え、行動等を減らしていけば 陰口に対する防御力は上がっていくのではないかと思います。 Q 9月に双子を出産し、9月から12月末まで里帰りをしていました。 夫は里帰り中、土日に実家に来ていました。 その時は夫と私の母は普通に接しているようでしたが、 1 私の母がよく「~したら、いいんちゃう?」と、私たちの生活についてや、子どものことについて、雑談程度に話すことがありました。 本気でそうしろと言っているわけではなく、提案みたいな感じです 2 また、里帰り中は双子で寝かしつけや、夜中に起きたときにおむつ交換をするのが大変ということで、私が子どもたちと寝るときには母にも隣でいっしょに寝てもらっていました。 なので、今も、私たちが実家に帰り、子どもたちが寝た後に私たちがリビングでくつろいでいると、母は「私があやしてくるから、ゆっくりしとき」と言って、あやしに行ってくれることがありました。 (いつも子どもたちが寝ている部屋はリビングの横の和室で、私たち夫婦も寝るときはその部屋で寝ます。 そこで、今回も家族一家で私の実家に行っていたのですが、そこで、子どもたちが寝た後、私たちがリビングでご飯を食べているときに子どもが泣きだし、私が行こうとすると。 母が「私が行くからご飯食べときといって代わりに行ってくれました。 私はたまにのことだし甘えようとおもって「お願い」といって母に任せました。 その後、ご飯を食べ終わったので、和室へ行き、ありがとうと声をかけると「こっちも泣き出したよ~ 笑 」と少し大きめの声で言っていました。 その後、私たち夫婦もすこし和室におり、3人で話をしていました。 私が依然冗談で、「男の子やから、坊主かわいいよね」という話をしていたのもあって、母が、「この子達大きくなったら坊主にするの?」ということを言い、私は「坊主にしたいな~」という話をしていたのですが、そこで夫が「坊主はあかん~!髪質が変わるから」と笑いながらいっていました。 そこで私が母に「坊主かわいいやんな~?髪質変わるなんて聞いたことある?」というやりとりをしたいたところ、旦那が「いい加減にしろ!!」と切れてしまいました。 うちの母が、 「そんなに怒らんと、気に入らんことを言ってしまったんやったら、ごめん。 家に帰らんでもいいやん。 子どももないてるよ。 落ち着いてよ~」と必死に止めてくれましたが、母を振り払って出ていき、私も説得しましたが、「俺は今までもお母さんのこと、合わないって言ってたよ?その一言で気付や!」といわれ、子どもを寝かしつけるのに私の母に行ってもらったことや母が「寝ない~」と言って少し大きい声で言っていたことを「子どもを、おもちゃにしか思っていない」と怒ってって、車をのドアを開けるときにもわざと壁にぶつけながら出ていき、そして、「明日の朝10時に迎えにきますんで」といって、一人で車で家に帰っていきました。 次の日10時に迎えにきたのですが、私の実家には上がらず、子どもを連れて出てきてとメールで連絡し、母にも父にも合わずに帰ることになりました。 私もどうしたらいいかわからず、母と父には落ち着いたら連絡するとだけ言いました。 夫は上記の 1 ~ 3 のことでうちの実家に嫌気がさしていたとのことでした。 私は他家は他家で嫌なところはあっても親戚なんだから、そんなに拒否することもないのではないかといったのですが、公共の場以外ではもう私の家族とは会いたくないそうです。 もちろん一連の騒動についても謝る気はないとのこと。 私も旦那の実家に対して多少は嫌なところもあるけど、せっかく親戚になったのだからと、嫌なところには注目せずに仲良くしようと思っていましたが、どうして私ばかりが頑張らないといけないのかと、つらくなり、夫がうちの家族と公共の場でしか合わないというなら私もそうさせてもらうことを伝え、現在は話がまとまりました。 しかし、実家の父母にどのようにこのことを伝えればいいのか、私の対応が間違っているのか、どうすればいいのか、本当にわかりません。 この文章をよんで感想だけでも結構なので、ご意見ください。 お願いします。 9月に双子を出産し、9月から12月末まで里帰りをしていました。 夫は里帰り中、土日に実家に来ていました。 その時は夫と私の母は普通に接しているようでしたが、 1 私の母がよく「~したら、いいんちゃう?」と、私たちの生活についてや、子どものことについて、雑談程度に話すことがありました。 本気でそうしろと言っているわけではなく、提案みたいな感じです 2 また、里帰り中は双子で寝かしつけや、夜中に起きたときにおむつ交換をするのが大変ということで、私が子どもたちと寝るときには母にも隣... A ベストアンサー 【この文章をよんで感想だけでも結構なので、ご意見ください。 お願いします。 】 二人子育てしました。 すでに成人ですが。 双子・・・というのは大変だろうと思いますので、ご実家の援護を受けるというのもわかりやすいですが、 私は、実家での出産というのをしてませんので、実家という便利さ・ありがたさを体験したら「抜けだせない」トラブル を回避できました。 問題は、双子は大変ですが、あなたが実家を頼りすぎたということの姿勢だとおもう。 どこかで父親の家庭内での働きを一本立ちさせなくちゃいけない。 それは未経験ですから、あなたの実母様にかなうわけは無い、でも、父親として子育てに参加する気持ちがあるなら まかせてくれる時を待っているのではないかとおもう。 二人ベビーがいるんだから、ママが何も手早く全部をすることなく、一人はパパでもいいわけだし。 ママが、悲鳴をあげて、パパ助けてとね。 それに、土日休みに来ているということは、パパの休みは義母と一緒の育児訓練、説教の週末だという言うこと、 思い至ったほうがいいかもしれない。 だから、(1)の提案的、ばばさまの発言も、何も手出ししてないできない、やらせてもらえないパパは 最初はともかく、3ヶ月ただの土日のお泊りだけなら、ベビーをいじりたい欲求不満がたまるでしょう。 (2)の寝かしつけだって、ご夫婦の語らいのためにばばさまの配慮だとはわかる。 でもね、新米ママとパパがやりなさいと私がばばちゃんならするでしょう。 気遣いは気遣いとして、なるべく新米を一人前にするためには自分たちで何とかしなさいというのも必要です。 (3)のお金に関しては、面白おかしく話として聞ければいいですが、そういう節約パターンをみみっちいとして 嫌うこともありです。 かなり方向性は違うが、「馬鹿との」を面白いと思うか、嫌いと思うかとか、 大食い選手権を面白く見られるか、なんてことを・・・とおもうかとか、価値観の相違です。 だから、これを得意顔して毎週末に聞かされるパパとしては、「なんだこの、貧乏くさい話は、ドコがおもしろいんだ」と 考えて、我慢していたとしてもおかしくないです。 ましてや、新米ママにそれをすりこむようなことだと、「俺の嫁もこうなるのか?」とね。 いえ、別にあなたの実母様を否定するわけではないです。 年齢的にも私は実母さまに肩入れしますが、ただ、できることをするのではだめなんです。 責任者は【親】だから。 任せるべきは「パパ」であって、援護するなら、直接的なベビーの世話をじじ・ばばが手出ししちゃだめだと思う。 双子で大変だとはおもう、でも、どこかで、その大変さを二人して、二人だけで乗り越えて、 大変だったねといえるために「ばば」の手を切らないと、あなたが楽するだけのこと。 そして、「パパ」の一本立ちの妨げです。 あなたの体調が悪いとはドコにも書いてないです。 ならば、必死にあなたが、育児すれば、「パパ助けて」と言えばいいだけのこと。 ばばさまは自分が楽しい、そして、それを誇れる、そして、教えるという責務だとおもっておぼれている。 坊主の件は、昔はいい髪の毛を生やすためには一度、剃ってまで坊主にしたということもありますが、 「パパ」は自分の子供なのに、なにも自分の意見が通らないことに悲観したんです。 誇るばばさまの前には無力な自分でしかないと。 表明する「演技態度?」にはいかがなものかということはありますが。 そこまで「坊主」には切羽詰った象徴的なものを見たのでしょう。 だって、かわいいベビーそれも、自分の嫌いな坊主をずっと見せ付けられるのかと・・・・想像してみてください。 あなたの大嫌い(・・だと想定して)などピンクのシャツでも厄除けだからとでもいう理由で、 あなたの義母様がベビーに毎日着せることを強制したらとでもイメージしたらわかりやすいですか? 年齢が近いだけに、私には自戒すべきことと思える。 もちろん、我が家の娘なら、「もっと面倒見てよね」と思うかもしれないが、体が許す限り自分ですることは 【自分たち】でするほうが育児戦争としての戦友としても、「パパ」を見直す好機を失うことになるでしょう。 もっと、親戚は仲良く・・・とか、どうでもいいことを考える前に、 もっと、もっと、お二人の子育て、二人で必死になってやってみたら? あなたが体調不良で倒れたりしたら、初めて、実母様に登場してもらって、起きられるようになったら すぐに「ママ活動」開始です、もちろん、実母様にはありがとうです。 育児、生活とはそういう、ものです。 【この文章をよんで感想だけでも結構なので、ご意見ください。 お願いします。 】 二人子育てしました。 すでに成人ですが。 双子・・・というのは大変だろうと思いますので、ご実家の援護を受けるというのもわかりやすいですが、 私は、実家での出産というのをしてませんので、実家という便利さ・ありがたさを体験したら「抜けだせない」トラブル を回避できました。 問題は、双子は大変ですが、あなたが実家を頼りすぎたということの姿勢だとおもう。 どこかで父親の家庭内での働きを一本立ちさせなくちゃい... Q こんばんは。 ご覧頂きありがとうございます。 20歳の大学3年生です。 長文になりますが大変申し訳ありません。 私は昔から何故か人によく 嫌われて悪口を言われたり、 仲良くしていたのに急に距離を置かれる事が多いです。 よく最初は笑顔で名前か名前にちゃん付けで 呼んでくれていたのに、時間が経つといきなり 名字+さん、或いは名字呼びになって急に 冷たくなりよそよそしくされるのがとても多いです。 私だけ名字で呼ばれていた事も殆どでした。 それだけでなく昔は小学校~中学校まで9年間ずっと 自殺も考えた程酷いイジメに合い、大勢から 嫌われまくっていたので 友達なんて1、2人しかいなかったです。 要は嫌われ体質です。 大学生となった今はまだ いくらか良くなって友達も 少しは増えてきた方ですが、 それでも気付けば裏で先輩に凄く嫌われて 今まで名前で呼んでくれていたのに 名字呼びになって距離を置かれます。 最近はいつも一緒だった友達からも 冷たい態度を取られ距離を置かれてしまいました。 本当今まで何人に嫌われたのか数えきれません。 好かれた事より嫌われた事の方が断然多いです。 嫌われ過ぎて私なんて生まれてこない方が よかったのかな…と最近悩むようになりました。 「生まれてきてしまって、ごめんなさい」と最近思います。 そう考えるととても悲しくなって… いつも大量の涙で枕を濡らす夜を過ごしています。 私自身そんな気に障る事をした覚えもないし なるべく周りに優しく接するようにしているのに 何故ここまで嫌われるのかわかりません。 でも私だってこの世に生を受けたからには 本当は誰かしらには必要とされたいし、 誰かの役に立ちたいんです。 このまま死んだら、絶対後悔が残ると思うんです。 だからそんな周りが見ていて不快に思わせてしまう 自分を変える努力を今はするようにして、 それでも駄目だったらもう諦めようと思います… ここで質問したいのですが、 「どこ行っても嫌われる人、或いは 自分の嫌いなタイプの人間の特徴」 を出来れば教えて頂きたいです。 とても長くなり乱文な上、こんなに暗い内容で 皆様を不快にさせてしまった事を本当に 申し訳なく思っております… しかし、沢山の意見を聞いて自分を改善する為に 参考にしたいので、もし迷惑でなければで結構です。 誠に恐縮ですが、コメントをお願い出来ればと思います。 こんばんは。 ご覧頂きありがとうございます。 20歳の大学3年生です。 長文になりますが大変申し訳ありません。 私は昔から何故か人によく 嫌われて悪口を言われたり、 仲良くしていたのに急に距離を置かれる事が多いです。 よく最初は笑顔で名前か名前にちゃん付けで 呼んでくれていたのに、時間が経つといきなり 名字+さん、或いは名字呼びになって急に 冷たくなりよそよそしくされるのがとても多いです。 私だけ名字で呼ばれていた事も殆どでした。 それだけでなく昔は小学校~中学校まで9年間ずっと... A ベストアンサー こんにちは。 女性です。 私もNo5さんと同様に思います。 自分を好きにならなきゃ、他人が好きになってくれません。 だって考えてもみて? あなたはなぜ自分が嫌いなの? ネガティブなところ? じゃあ質問者さんはネガティブな人がきらいなんですよね。 世の中、ネガティブになる人は沢山います。 そういう人全員を「嫌い」っていっているようなもの。 質問者さんは自分自身の色々なところが嫌いなのだと思います。 じゃあちょっとでも自分と似たところがあったら「嫌い」っていうようなもの。 人は何かしら共通点があります。 質問者さんはあらゆる人に「あなたのこういうところが嫌い」といっているようなもの。 極論かもしれませんが、自分を嫌うということは、他人にそういった不快感を与えるようなものです。 それに、仲良くしている していた からには、自分と馬が合う 共通点がある からでしょ? その合う部分を質問者さんが否定するんです。 「否定するってことは、貴方は私と仲良くしたくないのね」といった気分になってもおかしくありません。 また、質問者さんは段々嫌われることがあるとのこと。 仲良くしていこうと思う・仲良くなりたい・仲良くしていた、からには「質問者さんのことをいいと思う」からですよね? じゃなきゃ一緒にいようとしません。 では自分がいいと思うものを否定されたらどう思いますか? 友達が「これいいと思うの」といったら、質問者さんは「そんなのカス以下だよ。 どこがいいの?センス悪いね」と言うようなもの。 イヤじゃない? 自分がいいと思うものを否定されるのって。 要は「自己否定」は「他人否定」ともいえる、ということ。 誰が、自分 友達 を否定する人と仲良くなろうと思うでしょうか? ずっと一緒にいようと思えるでしょうか? ネガティブってその一つです。 「否定」をすることがネガティブですから。 まずは「自分」というものを「受け入れる」こと。 肯定はしなくてもいいです。 「自分はこういう人なんだ」と「否定せず」に「受け入れる」 自分は自分ですから「他人」にはなれません。 けれど、変えることはできます。 今までの質問者さんは「自分」といった基盤を、自己否定の仮面をかぶって、他人を否定していただけ。 そうではなく「自分」の基盤を「自分自身」で受け入れて積み上げていければいいのだと思います。 質問者さんくらいであれば、ポジティブでいようとするくらいが丁度いいかもしれませんね。 頑張ってくださいね。 こんにちは。 女性です。 私もNo5さんと同様に思います。 自分を好きにならなきゃ、他人が好きになってくれません。 だって考えてもみて? あなたはなぜ自分が嫌いなの? ネガティブなところ? じゃあ質問者さんはネガティブな人がきらいなんですよね。 世の中、ネガティブになる人は沢山います。 そういう人全員を「嫌い」っていっているようなもの。 質問者さんは自分自身の色々なところが嫌いなのだと思います。 じゃあちょっとでも自分と似たところがあったら「嫌い」っていうようなもの。 人は何... Q 部下にとても仕事ができない女の子がいます。 ケアレスミスではなく、普通考えられないようなミスが毎日あり、上司である私も、他の部下も大変疲れています。 教育は都度していますが、思考回路が違うといえば良いのでしょうか、毎回毎回違ったパターンでありえないミスがあり、場合により他のスタッフがフォローのために残業をしたり、売上に損害が出ています。 入社三年です。 本人もミスが多いことは自覚していますが退社する気配はなく、ミスの都度、申し訳ありませんと言うだけです。 このような場合、『退職強要』にならずに円満に退社してもらう方法はありますか?一応、金銭的な損害が出た場合は、ミスをしないよう復習ということで、本人に記録を取ってもらっています。 私の上司も、職場の他の部下も全員困っている状態です。 詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。 A ベストアンサー こんにちわ とてもお困りのようですね 質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました 他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう? 私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。 彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返答が返ってくる。 周囲は、彼のミスのフォローや謝罪に振り回されて、仕事が手一杯の状態の人もいました。 上司はとても厳しいですが、思いやりのあるいい方で部下にも慕われたいましたが、 その上司がもう面倒見切れない、暫くみてほしいと先輩と私に話を持ってきました。 男性社員(年齢は下でした)を上司でもない女子社員が指導するのは・・・・と とても困惑したのですが その上司には色々お世話になっているし、今の私たちが在るのは上司のお陰って気持ちもあったので引き受けました。 そして彼には、仕事は上司からの指示ではなく私達から依頼する、どうしたらいいかなど判断に迷った場合は確認して欲しい。 確認が無かったり、言った事と違う事をしてミスした場合は「顛末書」を書いてもらう事を伝えました。 そして、顛末書を見ながら1つ1つ3人で検証し、過去にも同様のミスがあったことなども確認して 彼には、何故ミスを起こしやすいのか?、どう言う時にミスるのか?を自覚してもらいました。 ミスが減って、一安心となるまでには1年半程掛かりましたが、以前ような致命的なミスは無くなり ケアレスミスぐらいのレベルとなったようです。 私は、1年2ヶ月位で別のチームに配属となった為見届けてはいないのですが時々先輩から「いい感じになってきた、彼も成長したよ」と嬉しそうに教えてくれました。 毎日、ご自身のお仕事だけでも大変かと思いますが、根気強く頑張って下さい 顛末書や、ミスの検証はともすれば嫌味や、いじめと受取られる為イライラしても、呆れても「明るく、優しさを忘れずに!」をモットーにやろうと決め、取り組みました。 こんな経験が、質問者様のお役に立てれば幸いです。 こんにちわ とてもお困りのようですね 質問者様の内容を見て、今日は休暇なのに一緒に仕事をした男性社員の事を思い出しちゃいました 他の回答者様も色々アドバイスされているのですが、障害が無い女性であれば「顛末書」を書いてもらうのはいかがでしょう? 私の配属された部署にも4年近く勤務しているのに、よくミスをする男性がいました。 彼は縁故採用でしたので周りも余り注意はできず「どうしてか?」と上司が尋ねると、とてもすまなそうに「すみません」「何となく」「何故だか」のはっきりとしない返... Q 低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。 こんばんは。 今年の4月に某金融機関に入社した者です。 入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、 本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、 正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。 ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。 提出しろと言われた課題を出し忘れたり、 必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり です。 まだ、業務の中でわからなくて よく知らなくて ミスをした。 ならば仕方がない部分もあると思います。 勿論ミスないのが一番ですが しかし、どうも私のしてるミスはそれ以前の、人間としてダメなミスが多いのです。 とあるところで「新人が使えるか使えないかは3ヶ月で決まる」と聞いたことがあります。 もうすぐ入社して3ヶ月経ってしまいます。 私の他に二人いる同期とは、職種もまったく違うので、一概比べることもできませんが、 同じように失敗はいっぱいしてても、私みたいな低レベルな失敗をしたとは聞いたこともありません。 それこそ入社したての頃に一回くらいはあったかもしれませんが・・・ 私のようにいつまでも幼稚な どうしようもないミスばかり続けているような新人は見捨てられてしまうのでしょうか。 自分では、同じようなミスをしないようにメモを残したり、管理に注意したりと再発防止には力を入れてるつもりです。 それでも同じようなミスが起こってしまうことがあります。 きっとまだまだ甘えがあり、自己管理ができていないんだと思います。 一度見捨てられてしまっても、信頼を取り戻したりすることは出来るのでしょうか。 「あの人新人時代はすごく問題児だったけれど、成長したなぁ」というように言われている方が、 ご自身でも周りの方でもいらっしゃらないでしょうか。 もし、いらっしゃったらどういう風に自分を高めていかれましたか。 逆に、成長が見られない、本当に駄目な新人とはどういう人なんでしょうか。 長々とまとまりのない文章で申し訳ありません。 ご意見お願いします。 低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。 こんばんは。 今年の4月に某金融機関に入社した者です。 入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、 本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、 正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。 ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。 提出しろと言われた課題を出し忘れたり、 必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてし... A ベストアンサー 教育に関する仕事をしているものです。 自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。 まず、私の経験からです。 私も、新人時代もとても多くミスをしていました。 それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。 ただ、分かっているのに、同じようなミスを繰り返すというのは、ストレスが原因であることも多いのです。 小さなミスを執拗に責める上司がいたり、或いは自分自身がそのミスを責めて悩んだり…ということが続くと、脳が通常の判断ができなくなり、(余計なことに神経が行ったり、過度の緊張感から、逆に集中力がなくなったり)余計にミスを繰り返すということがあるようです。 これは悪い悪循環を生みます。 このような新人の人が、見捨てられるか、それともしっかりと励まされ立ち直らせてもらえるか…は、職場の周りの先輩たちの心の広さ次第です。 私も、転勤が伴う仕事なので、たくさんの仕事仲間や上司と接してきましたが、多くの人は、仲間のミスを笑顔で許してくれたし、励ましてくれました。 そのおかげで、自分としては、気持ちよく仕事を続けてこれたと思っています。 (ごくたまに、すごく意地悪な上司もいて、そのときは、それこそ、ウツになりそうでしたが…。 ) さて、ミスの多い私が、見捨てられずに仕事を続けてこられたことを振り返り、大切なことをまとめてみました。 1 ミスをしたときの対処・解決方法を探すこと。 (例えば、すぐに電話。 ちゃんと謝る。 頼りになる人に相談…など) 2 日ごろから「本当に忘れっぽいので、声をかけてください。 」といろんな人に言っておく。 声をかけてもらったら、感謝の言葉を忘れずに…。 3 人の嫌がる仕事を引き受ける、雑用も進んで行う、作業などやっている人を見たら積極的に手伝う…など、一生懸命さをアピールする。 4 自分自身を責めない。 やけくそになったり、あきらめたりしたら負けですから。 5 他の人のミスも絶対に責めない。 いつも人を責めていると、ミスをしたとき、「ほれ見たか…」といわれますよね。 人のミスを見たら、「私なんて、そんなことしょっちゅうですよ。 気にしないでください」ぐらいのフォローができるといいですね。 参考になるといいですが。 教育に関する仕事をしているものです。 自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。 まず、私の経験からです。 私も、新人時代もとても多くミスをしていました。 それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。 Q 冷静に見ても、 「ハキハキしていてポンポン物を言い、弁舌滑らかでキツめの毒を普段から吐く(軽口を叩くことが簡単にできる)性質の人たち」というのは、 逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。 また、このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない人)のミスには、一つ一つ騒ぎ立てて目くじらを立てます。 彼ら(気が強い人達)は、自分たちの態度や見方の不公平さに、気づいているのでしょうか?不公平さに、引け目を感じることがないのでしょうか?ターゲットにした大人しくて弱く見られがちな人に聞こえるように、言葉でボコボコに攻撃すれば、彼らは満足感が得られるのでしょうか?一体、どういう心理なのでしょうか?おっとりした人を、精神的に追い込んで、周囲にもその人のミスを認知させ、追放しよう(辞めさせよう)と努力しているのでしょうか? 冷静に見ても、 「ハキハキしていてポンポン物を言い、弁舌滑らかでキツめの毒を普段から吐く(軽口を叩くことが簡単にできる)性質の人たち」というのは、 逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。 また、このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない... A ベストアンサー たぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。 自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。 または、人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。 だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。 中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。 私の職場にそっくりですね。 どこも同じなんですね。 あきれる。 私は、むやみやたらにすみませんを言うのはやめました。 そして、言い訳にならないようにはっきり堂々とものを言うようにしました。 そしたらだいぶ変わりましたよ。 会社では別人格になりましょう。 演技です。 そして、私はミスをなくす努力をたくさんしました。 仕事がはやくなるように努力もたくさんしました。 でも、まだ、誰にも何も損失をあたえないささいなミス(誰もいない、何も置かれていない場所を歩いていてうっかりこけそうになっただけで叱られるとか)を拾い上げてつつかれます。 わざわざ拾い上げてやろうと必死な人もいます。 だから、いびりに慣れるしかありません。 いびりが当たり前、いびられて給料がもらえると考えるしかありません。 私なんて腕が人に少し軽くあたっただけで、骨折して病院に行くことになったら病院代払えよ、会社休んだら休んだ分の保証を払えよ、骨折したらどう責任取るんじゃって言われました。 そんなの毎日です。 たぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。 自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。 または、人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。 だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。 中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。 私の職場にそっくりですね...

次の

嫌われてるサイン7つ!「嫌われている人のあるある行動」と診断方法

みんな から 嫌 われ て いる

こんにちは。 転職を7回以上繰り返し、キャリアアップして成り上がってきた転職上級者です。 今回は、 職場の雰囲気を悪くする嫌われ者の末路について解説していきますね。 職場の雰囲気を悪くする人にはどのような特徴があるのでしょうか。 この人がいなければもっと楽しく仕事ができるのにと感じることや、職場に嫌な人がいて雰囲気がギスギス、ピリピリしてしまうこともあります。 そのような職場の雰囲気を悪くする人が今後どうなっていくのか、周りからどう思われてしまうのかなどを解説していきます。 今よりいい雰囲気で仕事がしたい人は、参考にしてみてください。 転職する可能性があるのなら、自己分析として あなたの強みや弱み、 人間関係の相性、 仕事の適性がわかる「 」を使ってみてくださいね。 「」 で 無料の市場価値診断(約3分)、適正チェック(約10分)をしてみましょう! 詳しい診断結果はこちらの記事に画像付きで紹介しています。 実は、もう一つおすすめの 無料転職アプリがあります。 「」 をインストールするだけで DODAやリクナビなどに掲載されている求人(8万件以上)をまとめて確認することができるので、個別に登録する手間が省けますよ。 転職は考えているけど、 「いきなり転職エージェントは利用したくない」、「まずはどのような求人があるのか知りたい」という人に特におすすめです。 まずは、 で自己分析をする。 次に、 で適性のある仕事を探してみる。 この流れを作ると最短で転職の準備が整いますよ。 職場の雰囲気を悪くする人だと思われてしまう人の特徴 職場の雰囲気に馴染まない人は誰でも「職場の雰囲気を悪くする人」だと思われる可能性があります。 なんだか今の職場の環境に馴染めない、人嫌いというわけでもないのに周りの人が苦手という場合は、雰囲気に馴染めないからというわけです。 これは必ずしも馴染めないほうが悪いとは限らず、外から見た場合その職場の雰囲気は異常なのに、他の人はそれを疑問にも思わないこともあります。 多数派かそうでないかを決めるのは、職種でも差が出ますし、社長など上の人がどんな考えかによっても違ってきます。 人によって、居心地の良い雰囲気、馴染みやすい職場は異なります。 また、個性が強く目立つ人が「雰囲気を悪くしている人」だと判断されることもあるでしょう。 そして実際には、過剰に雰囲気を気にしてしまう人が職場の雰囲気を悪くしていることもあるのです。 実は自分が原因だったということにならないよう、雰囲気を悪くしやすい人の特徴を見ながら、一度自分の言動も見直してみましょう。 人見知りの人 内気で報連相もおぼつかない人、おどおどしていてちゃんと返事ができない人などは、多くの職場で浮きがちですが、特に「みんなで和気あいあいと仕事をしよう!」という雰囲気の職場ではなかなか馴染めません。 こうした人はもともとコツコツできる仕事に向いていますし、社員同士のコミュニケーションを大事にしている職場に入ってしまったことが間違いかもしれません。 ただ、無理に心を開かせようとしつこく働きかけるのも間違っている可能性があることも忘れないでください。 例えば、実際憩時間はみんなで休憩室に移動し、お菓子タイムというルールのある会社があります。 休憩時間に仮眠を取りたい人は、面倒だなと思っていても休憩時間に休むこともできない職場の雰囲気に馴染もうと頑張っているだけかもしれませんね。 無理して仲良くさせようとしていて、馴染まない人を「雰囲気が悪くなる」と感じる場合、あなたのほうが職場の雰囲気を悪くする人という可能性もあるのです。 マイペースすぎる人 急ぎの仕事が入りみんなが焦って仕事をしている時でも、平気でおしゃべりしていたり、ノルマを与えられて必死でそれをこなそうとみんな頑張っている時に、「できません」で済ませてしまうような人は、雰囲気を悪くしがちな人です。 こういう人は、この職場だから雰囲気に馴染まないというわけではなく、どこにいってもマイペースな人でしょう。 一致団結、みんなで横並びという職場では、特に理解されにくいというだけで、どこにでもこんな人はいるはずです。 ただ職場によってはマイペースで周囲に流されない人も大切な存在です。 だらだらした雰囲気で、みんながのんびりしたムードの職場で、おしゃべりに参加せず真面目に仕事をこなす人は貴重だとは思いませんか。 仕事中おしゃべりに参加しない人がいるから雰囲気が悪くなるのではなく、緊張感のないムードを大切にしたがる人のほうが多いなら、上司や経営者にとっては大多数のほうが職場の雰囲気を悪くしている元凶なのかもしれません。 職場の雰囲気を悪くする人の特徴は? 人見知りや、職場で深い関係を作りたがらない人、マイペースすぎる人は、職場で孤立してもそれほど気にしない人が少なくありません。 むしろ強制的に飲み会に参加させられたり、プライベートに関わってくる人が減ったりするわけですから、仕事にさえ影響が出ないなら放っておかれ、むしろ気が楽かもしれませんし、ホッとしているかもしれません。 周囲が常識的な人であれば必要な連絡はしてもらえるはずなので、ただ馴染んでいない人はそう大きな問題にはならないことが多いのです。 しかし、職場で嫌われる人は別です。 嫌われやすい人は、基本的には攻撃的な人です。 悪口を言いまわるのが好きな人や、機嫌が悪いと職場で八つ当たりするような人です。 こうした人は他人から認められたい思いの強い人が多く、基本的に精神的に幼稚な人も多いのでかまって欲しがりです。 そのため職場で孤立してしまうと大きなダメージを受けてしまいます。 また、堪え性がないので職を点々としてしまうこともあります。 自己中心的な性格の人 実はいなくなってほしいと思われているのは、雰囲気に馴染まない人よりも性格に問題がある人のほうが多いでしょう。 すぐ人の悪口を言ったり、なにをしても不満などを口にする、仕事をサボっても気にしない人などです。 不平不満や言い訳ばかりの人は、ちゃんと仕事をする気があるのかと疑問を抱かれますし、ルーズなことも多いです。 人格的にも仕事への向き合い方も、真面目に仕事をしようと頑張っている人から見ると職場の雰囲気を悪くする人というだけではなく、非常に目障りだと感じられるでしょう。 そして、こうした自己中心的なタイプ同士が接触すると、悪口を言うグループが生まれることもあります。 これも非常に職場の雰囲気を悪くします。 グループになることで、周りが目を付けられたくないと萎縮してしまったり、いじめを見て見ぬふりをしたりして、エスカレートすることがあります。 いじめがはびこっている職場は、どんなに給料が良くても福利厚生がしっかりしていても働きたくない職場ですよね。 不満を口にしたり態度に出す人 すぐ人の悪口や不満などを口にする、失敗を人のせいにする人などは、腹が立ったり自分にとって都合の悪い状態になったりするとイライラをそのまま態度に出してしまう人が多いですよね。 機嫌の悪さを隠そうともしない人は、プライドが高く常識がないことも多く、軽犯罪を自慢げに語ったり、自分の非を認めたることができず謝罪したりできない人も多いでしょう。 こうした人が上司ですと、パワハラ上司まっしぐらで、社長なら会社そのものがブラック企業と化す危険もあります。 上の立場にいるなら仕方ないと諦めてしまう人もいますが、直接仕事には関わりのない人であれば関わりたい人はいませんから、簡単に周りから見放されてしまいます。 またそして誰かに攻撃されるまでは自分が嫌われている自覚がないので、調子にも乗りやすいのも態度が悪い人の特徴です。 最終的にはパワハラやセクハラ、いじめで訴えられやすいので、左遷されたり、悪い時には懲戒免職になったりすることもあります。 職場の人間関係を良くする対処法は? 仕事の悩みよりも、人間関係で悩み仕事を辞める人は多いです。 それだけ、居心地の悪い雰囲気、嫌な人との人間関係は人にとってストレスになるものなのです。 ではどうすれば職場の人間関係を良くして、雰囲気を良くすることはできるのでしょう。 きちんと挨拶をする人、お礼や謝罪が素直にできる人は好かれやすいです。 そんな人が職場にいると、接する人の気持ちが明るくなって雰囲気は良くなります。 あなたが好かれる人になれば、それだけでも職場の雰囲気な良くなりますし、あなたに好感を抱く人が増えればあなた自身、とても仕事のしやすい環境になっていくでしょう。 では、みんなで仲良くしようと積極的に働きかけたり、嫌われやすい人、職場に馴染まない人を排除したり、あるいは周りに合わせるよう圧力をかけたりすれば、さらに職場の人間関係はよくなるのでしょうか。 実は「みんなで仲良くしよう!」とすると、「うざい」と思われがちです。 欲張りすぎないように注意してくださいね。 同僚へ平等な気遣いをする 特定の人だけにではなく、周りみんなへの気遣いを見せれば、ギスギスした雰囲気が嫌だという人にとっては同調したいなと感じるでしょう。 お互いにフォローし合い、助け合って仕事ができる雰囲気になれば多くの人にとって仕事がしやすいと感じるようになるはずです。 ただ、注意点もあります。 今の職場の雰囲気に不満を持つ人同士で一致団結するのは、一見良いことのように見えますが、それが同調圧力となって居心地の悪さを感じる人もいるということです。 明らかに職場で嫌われやすい人の場合は別ですが、優等生のように「みんなのために」と職場の雰囲気を悪くする人を排除しようとしないでください。 周りみんなへの気遣いとは、あなたにとって、職場に馴染んでいない人も含まれるのです。 また、和気あいあいとした雰囲気になると私語が出やすくなって、おしゃべりをしていれば大抵は生産性が下がります。 仕事中は私語を慎む、特定の人へ態度を悪くしないなど、社会人として当たり前のことはしっかり守りましょう。 職場で嫌われ者の末路はどうなる? 「嫌われ者の末路は職場での孤立」です。 職場の雰囲気を悪くする人は、簡単には変わりません。 どんなにあなたが頑張っても、自分だけが優遇されて威張っていたい人、自分の機嫌を損なう対応をする相手が悪いとばかりに攻撃的な人がいる場合は、どうにもできません。 そんな人は、可能な限り関わらないことも大切です。 あなただけではなく、みんなにとって空気が悪くなる、嫌な思いをすると感じられる人は、やがては孤立していきます。 ただ、そもそも複数の人間全員にとって居心地のいい雰囲気は異なりますから、全員が満足できる雰囲気は作れません。 過剰に職場の雰囲気を追求しようとすると、いつの間にか「自分にとって居心地のよい雰囲気」こそが、正義だと感じられてしまうこともあります。 そうなってくると、周りから距離を置かれてしまうのは自分かもしれないと、肝に命じておきましょう。 仕事をしやすい雰囲気とは、誰かにとって最高の状態ではなく、みんなにとって「ほどほどに居心地のいい雰囲気」なのかもしれませんね。 嫌われ者になってしまった場合は転職を考えよう あなたが嫌われ者になってしまった場合は、転職を考えましょう。 一度でも職場で嫌われ者になってしまうと「孤立」から抜け出すのは難しいのです。 人として信用を失っている状態で、どんなに同僚のためになることをしても、あなたを良い人として見てくれる人はいないでしょう。 逆の立場で考えればわかりますよね。 職場で嫌われてしまった人は、今の職場での人間関係修復をするよりも、新しい職場で人間関係をリセットしてやり直した方が早いかもしれません。 転職はすぐにできるものではないので、前もって準備を進めておく必要があります。 準備をしておかなかったことで、焦って転職活動をしてしまうと失敗してしまう原因になるので余裕を持って進めていきましょう! まとめ 職場の雰囲気を悪くする人は、大きく分けると職場の雰囲気に馴染まない個性を持つ人、そしてどの職場にいっても嫌われやすい人に分けることができます。 職場で嫌われてしまうのは、どこの職場に行っても攻撃的なタイプです。 あなたが職場にとって、雰囲気を悪くする人にならないように自分の言動を時折見直してみてくださいね。 もし嫌われ者になってしまったという場合は、転職を考えてみましょう。

次の

嫌われてるサイン7つ!「嫌われている人のあるある行動」と診断方法

みんな から 嫌 われ て いる

妻と会話なく、息子も寄りつかず 何もない自分 会社の給湯室でお茶の準備をしている事務員たち。 ひとりが「定年の山田さん、歓送会やらなくて本当にいいかなぁ?」と尋ねます。 「いいよ、あの人は直接の部下いないし、みんな逃げちゃうから」「あれだけ嫌なやつも珍しいよね」 本人が、その会話を耳にしてしまいます。 きょうも夜周り中の猫の遠藤平蔵は、その涙の匂いに気づき、「おまいさん泣いておるな? 心で いかがなさった」と尋ねます。 「37年貢献しても、仕事なんて何も残らん」「妻とは会話もない、息子は十年も帰ってこない 友達づきあいもない」 遠藤は男性をなぐさめようと、「大丈夫」と声をかけながら近寄ろうとしましたが、「あ!野良猫、上がるな!ノミが落ちる!」と怒鳴られます。 それを見た男性の飼い猫が代わりに謝ります。 「悪いね、うちの飼い主こういうやつで」 遠藤が「おまいさんは嫌っていない?」と語りかけると、猫は「これでもいいとこあるんだぜ 焼き鳥1串くれるんだ」とほほえむのでした。 嫌わないでいてくれる存在に、救われること 作者の深谷さんは「時々、自分を『嫌なやつだな』『駄目なやつだな』と思います」と話します。 「そんな時でも猫は膝に乗りにきてくれたりして、たとえ私が全人類に嫌われるような人間でも、猫は嫌わないでくれるんだな……食べ物をやりさえすれば……(笑)としみじみ有り難いんです」と笑います。 焼き鳥の1本を分け与える。 そんな「優しさ」があれば、人間にとって「嫌われ者」でも、「動物はなついてくれます。 それは、私には支えで救いなのです」。 【マンガ「夜廻り猫」】 猫の遠藤平蔵が、心で泣いている人や動物たちの匂いをキャッチし、話を聞くマンガ「夜廻(まわ)り猫」。 泣いているひとたちは、病気を抱えていたり、離婚したばかりだったり、新しい家族にどう溶け込んでいいか分からなかったり、幸せを分けてあげられないと悩んでいたり…。 そんな悩みに、遠藤たちはそっと寄り添います。 遠藤とともに夜廻りするのは、片目の子猫「重郎」。 姑獲鳥(こかくちょう)に襲われ、けがをしていたところを遠藤たちが助けました。 ツイッター上では、「遠藤、自分のところにも来てほしい」といった声が寄せられ、人気が広がっています。 1962年、福島生まれ。 代表作に「ハガネの女」「エデンの東北」など。 2015年10月から、ツイッター( fukaya91)で漫画「夜廻り猫」を発表し始めた。 第21回手塚治虫文化賞・短編賞を受賞。 単行本6巻(講談社)が11月22日に発売予定。

次の