育児休業給付金 申請。 【2020年最新】育児休業給付金とは?支給の条件から金額の計算・申請方法を解説

育児休業給付金がもらえる条件とは?給付額と申請の方法を教えて!

育児休業給付金 申請

Q 1 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。 この場合も育児休業給付の対象となりますか。 Q 2 育児休業給付の受給要件を教えてください。 Q 3 有期雇用労働者の場合、受給要件は異なりますか。 Q 4 育児休業給付における育児休業開始日とはいつですか。 また、男性も育児休業給付を受給することは可能ですか。 Q 5 育児休業給付の受給手続には何が必要でしょうか。 また、どこで手続きをすればよいのでしょうか。 Q 6 育児休業給付の支給申請は、育児休業を取得している被保険者が行うのでしょうか。 Q 7 育児休業給付の受給できる額は、例えば1か月でどの程度もらえるのか、だいたいの金額を教えてください。 Q 8 育児休業期間中に就労した場合、育児休業給付はどうなりますか。 Q 9 育児休業期間中に就労し、育児休業期間中に賃金が支払われた場合、育児休業給付はどうなりますか。 Q10 育児休業給付は、いつまで支給されるのですか。 Q11 どのような場合に、1歳6か月まで延長が可能になるのでしょうか。 Q12 どのような場合に、2歳まで延長が可能になるのでしょうか。 Q13 育児休業給付の対象となる子は、実子だけでしょうか。 Q14 第1子に係る育児休業給付を受給中に、第2子を妊娠した場合に、第1子の育児休業給付はいつまで支給されますか。 Q15 育児休業取得後に、一度職場復帰しましたが、その後、再度同一の子に係る育児休業を取得した場合、育児休業給付の対象となりますか。 Q16 育児休業期間中に、退職した場合は、それまで受給した育児休業給付は返金する必要がありますか。 Q17 育児休業給付はどのくらいで口座に入金されますか。 Q18 育児休業給付は、課税の対象となりますか。 Q19 育児休業給付の受給中も、雇用保険料を納付しなければならないのでしょうか。 Q20 育児休業給付の受給中も、社会保険料(健康保険、厚生年金)を納付しなければならないのでしょうか。 Q21 ハローワークの支給(不支給)の決定処分について、不服がある場合に、どのようにしたらよいでしょうか。 下記の必要書類を持参し、原則2か月に1回、在職中の事業所を管轄するハローワーク に申請ください。 なお、ハローワークの開庁時間は8:30~17:15までです。 3.賃金台帳、労働者名簿、出勤簿又はタイムカード等(1.、2.に記載した賃金の額及び賃金の支払い状況を証明することができる書類) 4.母子手帳など育児を行っている事実を確認できる書類 【2回目以降の申請に必要な書類】 1.育児休業給付支給申請書(受給資格確認や前回の支給申請手続後にハローワークから交付されます。 正確な金額はハローワークにご提出いただく雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書により、休業開始時賃金日額が確定し、算出されますが、1支給単位期間において、育児休業期間を対象とした賃金の支払いがない場合の支給額は、育児休業開始前6か月間の総支給額により、概ね以下のとおりです。 また、育児休業期間中に賃金が支払われていると減額される場合があります(問9参照)。 賞与は除きます。 )を180で除した額です。 以下1又は2のいずれかに該当する理由により、子が1歳に達する日後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が1歳6か月に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。 育児休業の申出に係る子について、保育所(無認可保育施設は除く。 常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が1歳に達する日後の期間について常態としてその子の養育を行う予定であった方が以下のいずれかに該当した場合 1 死亡したとき 2 負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休業の申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき 3 婚姻の解消その他の事情により配偶者が育児休業の申出に係る子と同居しないこととなったとき 4 6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定であるか又は産後8週間を経過しないとき(産前休業を請求できる期間又は産前休業期間及び産後休業期間) 平成29年10月1日より、一定の要件を満たす場合には、子が2歳に達する日前まで育児休業給付金の支給対象期間が延長できるようになります。 ただし、子が2歳に達する日前までの支給対象期間の延長については、子が1歳6か月に達する日の翌日が平成29年10月1日以降となる方が対象となります(=子の誕生日が平成28年3月31日以降の場合に対象となります。 以下1又は2のいずれかに該当する理由により、子が1歳6か月に達する日後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が2歳に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。 育児休業の申出に係る子について、保育所(無認可保育施設は除く。 常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が1歳6か月に達する日後の期間について常態としてその子の養育を行う予定であった方が以下のいずれかに該当した場合 1 死亡したとき 2 負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休業の申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき 3 婚姻の解消その他の事情により配偶者が育児休業の申出に係る子と同居しないこととなったとき 4 6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定であるか又は産後8週間を経過しないとき(産前休業を請求できる期間又は産前休業期間及び産後休業期間) (注)有期雇用労働者の方は、子が1歳6か月に達する日の翌日において、子が2歳までの間に、その労働契約(労働契約が更新される場合にあっては、更新後のもの)が満了することが明らかでないことが必要です。 育児休業給付については、原則として、同一の子に係る2回目以降の育児休業は支給の対象となりませんが、1歳(一定の場合、1歳2か月)に達する日の前日までに、以下のような理由により取得した同一の子に係る再度の育児休業も支給対象となります。 1 1回目の育児休業の終了が他の子の産前産後休業・育児休業を取得したためであって、当該他の子が死亡した場合や養子となったこと等により同居しなくなった場合 2 1回目の育児休業の終了が介護休業を取得したためであって、介護対象家族の死亡、離婚、婚姻の取り消し、離縁等により対象家族の介護を行わなくなった場合 3 配偶者(事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。 育児休業給付金支給決定通知書を確認して下さい。 概ね支給決定日から1週間程度で指定いただいた口座に振込がされます。 通知書をお持ちでない場合は、事業所の担当者の方に、ハローワークへ申請をしているか、申請している場合は、ハローワークから通知書が届いていないか確認してください。 ハローワークへ申請をしているにもかかわらず、通知書が届いていない場合は、事業所を管轄するハローワークにおいて、審査中のため、審査状況は、事業所を管轄するハローワークに来所の上、お問い合わせください。 なお、個人情報保護のため、電話でのお問い合わせには回答できませんので、ご了承ください。 また、厚生労働省、都道府県労働局、ハローワークにおいて、個々の受給者の振込日は把握できませんので、入金日に関するお問い合わせにはお答えできません。 社会保険料(健康保険、厚生年金)については、育児休業期間中の被保険者本人及び事業主負担分が免除されます。 なお、詳しくは、最寄りの年金事務所へお問い合わせください。 ハローワークの支給(不支給)の決定処分について、不服がある場合に、どのようにしたらよいでしょうか。 ハローワークの決定に対して不服のある場合には、処分を行ったハローワークを管轄する都道府県労働局の雇用保険審査官に対して、処分のあったことを知った日の翌日から起算して3か月以内に審査請求(不服の申し立て)を行っていただくこととなります。 なお、審査請求は文書又は口頭で、直接雇用保険審査官又は処分を行ったハローワークもしくは請求者の住所地を管轄するハローワークを経由して行うことができます。 (審査請求を文書で請求する際は郵送で行うこともできます。 ) 具体的な請求方法等につきましては、雇用保険審査官等にお問い合わせください。

次の

育児休暇中も働きたい!育休中に仕事しても給付金はもらえるの?

育児休業給付金 申請

Q1 離職を予定している場合は? 今回、当社における従業員が、妊娠・出産のため離職することとなりました。 当社では、離職する前に育児休業を取得することができますが、このような場合でも、育児休業給付を受けることはできますか。 A1 できません。 育児休業給付は、育児休業取得後の職場復帰を前提とした給付金です。 このため、育児休業の当初からすでに離職を予定しているのであれば、育児休業給付の支給対象とはなりません。 なお、本来は、育児休業給付を受けることができないにもかかわらず、不正な手段により育児休業給付の支給を受け、または受けようとした場合(実際に受けたか否かを問いません。 )は、不正受給の処分を受けることとなりますので、申請者本人及び事業所担当者のご理解・ご協力をお願いいたします。 Q5 受給資格は? 当社で勤務している(期間の定めのない)従業員が、採用後、 10 か月した時点で育児休業を取得することとなりました。 雇用保険の加入期間が 12 か月未満となっていますが、育児休業給付は受給できるのでしょうか。 A5 受給できる可能性があります。 育児休業給付は、「育児休業を開始した日前2年間に、賃金支払基礎日数が 11 日以上ある月が通算して 12 か月以上」あることが支給要件になっており」、一定の場合、前に勤務していた会社での被保険者期間を通算することができるため、支給要件を満たすことができる可能性があります。 詳しくは、事業所を管轄する公共職業安定所にお問い合わせください。 ただし、その従業員が期間の定めのある従業員であれば、1年以上の雇用が継続しているとは言えないため、支給要件を満たさないこととなりますのでご注意ください。 Q7 受給中の就労について 育児休業受給中に、会社から「今は繁忙期のため、3日間でもいいので応援で来てもらえないか。 」と依頼されました。 このような場合でも、育児休業給付は受給できますか。 A7 その就労が、臨時・一時的であって、就労後はもとの育児休業に戻ることが明らかであれば、職場復帰とはせず、休業中の臨時・一時的就労として、支給要件を満たせば支給対象となります。 また、この場合、支給申請時には支給申請書の「支払われた賃金額」欄への記入を必ず行ってください。 なお、支給単位期間において、就業していると認められる日数が 10 日以下であることが必要です。 詳しくは、事業所を管轄するハローワークにお問い合わせ下さい。 Q9 再度の育児休業は? 当社の従業員のうち、育児休業給付を3か月受給した後に職場復帰した者が、再度同一の子について育児休業を認めて欲しいとの相談があり、認めました。 この場合の同一の子に係る2回目の育児休業について、育児休業給付を受けることはできますか。 A9 育児休業給付は、以下のような理由を除いて、同一の子について再度の育児休業の取得の場合は支給することができません。 1 1回目の育児休業の終了が他の子の産前産後休業・育児休業を取得したためであって、当該他の子が死 亡した場合や養子となったこと等により同居しなくなった場合 2 1回目の育児休業の終了が介護休業を取得したためであって、介護対象家族の死亡、離婚、婚姻の取り消し、離縁等により対象家族の介護を行わなくなった場合 3 配偶者(事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。 Q10 基本手当受給後に育児休業給付は受給できますか? ある会社に4年間勤務して離職、その後基本手当の受給資格の決定を受けましたが、基本手当を受給せずに別の会社に再就職しました。 再就職後 10 カ月経過した現時点で育児休業を取得することになりましたが、育児休業給付を受けることはできますか? A10 現時点では育児休業給付を受けることはできません。 育児休業給付を受けるためには、「育児休業を開始した日の前2年間に、賃金支払基礎日数が 11 日以上ある月 が通算して 12 カ月以上あること」が必要ですが、離職後に基本手当の受給資格の決定を受けている場合は、その 離職日以前の期間は通算できないこととなっています。 ただし、今後勤務することによって、賃金支払基礎日数が 11 日以上ある月が 12 カ月に達した時点で育児休業給 付を受給することは可能です。

次の

【2020年最新】育児休業給付金とは?支給の条件から金額の計算・申請方法を解説

育児休業給付金 申請

育児休業給付金は育休中の所得保障 育児休業給付金は、育児休業(育休)期間中に雇用保険から支給される給付金です。 子どもが1歳になるまでは、法律により育休を取得する権利が保障されています。 しかし、育休中は会社から給料をもらえませんから、収入が途絶えてしまいます。 育児休業給付金は、育休中の所得を保障する目的で給付されるものです。 働く人が安心して育休を取得できるよう国が支援してくれるものと言ってもいいでしょう。 育児休業給付金がもらえる人 育児休業給付金を受給できるのは、雇用保険の被保険者です。 男性も育休を取得した場合には、育児休業給付金がもらえます。 自営業やフリーランスの人は雇用保険の被保険者ではないため、育児休業給付金の受給資格はありません。 また、育児休業給付金を受給するには、育休開始前2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あることが条件になります。 パート・アルバイトの人や就職して間もない人は、育児休業給付金が受給できないことがあります。 育児休業給付金の支給期間 育休が取得できるのは、原則として子どもが1歳未満の間です。 育児休業給付金も、子どもが1歳になるまでの間しか受給できません。 なお、保育所に入れない場合などには、最大で子どもが2歳になるまで育児休業給付金の支給期間を延長できます。 申請の際、延長理由が証明できる添付書類が必要です。 市町村が発行した保育所の入所保留通知書などの保育所において当面、保育が行われない事実が証明できる書類です。 延長書類の記入例は職安か勤務先で教えてもらいましょう。 育児休業給付金の支給額 育児休業給付金の1ヶ月あたりの支給額は、次の計算式で算出します。 また、支給日数は、通常は30日で計算します。 育児休業給付金の支給日 育児休業給付金の申請は勤務先を通して2ヶ月ごとに行うのですが、申請後は、比較的すぐに給付金が振り込まれます。 なお、勤務先を通さず自分で申請することや、申請を1ヶ月に一度行うことも可能です。 育児休業給付金の申請は勤務先でやってもらえる 育児休業給付金の申請は、以下の手順で行います。 ・「育児休業給付金支給申請書」と「育児休業給付受給資格確認票」を記入する ・勤務先の所在地管轄のハローワークに提出する 申請手続きは、通常は勤務先で行ってくれます。 スムーズに手続きしてもらえるよう、妊娠がわかったら、早めに産休予定を伝えておきましょう。 育児休業給付金の申請は自分ですることもできる 勤務先で育休取得の前例がない場合、放っておくと手続きしてもらえない可能性があります。 育児休業給付金の申請は、自分ですることも可能です。 ただし、申請書には事業主の証明欄があるほか、勤務先から受け取らなければならない書類もあります。 事業主による受給資格確認手続きも必要ですから、勤務先の協力は不可欠です。 育児休業給付金の申請書はどこで入手する? 勤務先で育児休業給付金の申請をしてもらえない場合、自分で申請書等の必要書類を手に入れる必要があります。 育児休業給付金の申請時に必要なのは、「育児休業給付金支給申請書」と「育児休業給付受給資格確認票」の2種類です。 育児休業給付金の申請書類は、ハローワークで入手します。 最寄りのハローワークに取りに行くか、ハローワークインターネットサービスからダウンロードしましょう。 また、申請書の書き方などは、ハローワークでも教えてもらえます。 家にパソコンがないのであれば、まずは職安に行き、記入例などを教えてもらいましょう。 また、添付書類として何が必要かもその場で聞く方がスムーズです。 勤務先が育児休業給付金の申請をしてくれないのであれば、職安に相談することをオススメします。 ダウンロードすれば確かに便利なのですが、プリンターの調子が悪く、パソコンに苦手な人はかえって時間がかかることも。 職安に行く手間はかかりますが、人によっては職安に相談する方が早く終わるでしょう。 もちろん記入例を教えてもらっても最終的には自己責任です。 本当に正しいかどうか、期日は間違えていないかなど、入念に確認しておきましょう。 育児休業給付金の申請時期と期限 育児休業給付金は、2ヶ月ごとに申請が必要です。 2ヶ月の期間が過ぎた後に申請しなければならず、申請できる時期が決まっています。 もし申請期限までに手続きできなければ、育児休業給付金を受け取れないことがありますから注意しましょう。 初回の申請時期 初回2ヶ月分の申請時期は、育休開始から4ヶ月を経過する日の属する月の末日までです。 勤務先に申請してもらう場合には、産休に入る1ヶ月くらい前には「育児休業給付金支給申請書」と「育児休業給付受給資格確認票」を記入して提出しておきます。 記入例(初回)は、もし書き方がわからない場合は、勤務先に聞いてみましょう。 出産したら勤務先に出産日を伝えて、申請の準備をしてもらいましょう。 自分で申請する場合には、育児休業給付金支給申請書に、勤務先から受け取った賃金台帳または出勤簿、母子手帳のコピーを付けて、ハローワークに提出します。 申請期限に間に合うよう余裕をもって準備をしておきましょう。 2 回目以降の申請時期 2回目以降は、支給対象期間の初日から4ヶ月を経過する日(支給対象期間が終わってから2ヶ月を経過する日)の属する月の末日までになります。 2回目以降も自分で申請する場合には、期限に遅れないように注意しておきましょう。 2回目の記入例も不明な場合は勤務先か、職安で聞きましょう。 育児休業給付金の受給資格確認手続きとは? 育児休業給付金の支給を受けるには、事業主に受給資格確認の手続きをしてもらう必要があります。 受給資格確認手続きは、初回の支給申請を行うまでにすませておかなければなりません。 勤務先で育児休業給付金の申請手続きを行ってもらう場合には、初回の支給申請と同時に受給資格確認手続きを行ってもらうことができます。 一方、自分で支給申請を行う場合には、事前に事業主に受給資格確認手続きをしてもらう必要があります。

次の