コロナ で 倒産 しそう な 会社。 中小企業の末期症状のリアル!倒産する前兆に従業員が感じたこととは!?

コロナ不況下の必須スキル!倒産しそうな会社を見分ける方法

コロナ で 倒産 しそう な 会社

こんにちは~。 いよいよによる一番やばいことが起こりつつありますねぇ・・・ あれだけ警告してきたのに・・・ コロナによる消費社会の収縮…そして、コロナ倒産ですな。 とりあえず、前から言ってますけど、コロナうんぬん関係なしに、 今あなたが会社員の場合、「会社が倒産する」という前提で人生設計してるほうがいいですよ!って話は前にもしました。 もはや、倒産するという前提で会社勤めはしておいたほうがいいのですが! とりあえず、 あなたの会社がコロナ倒産してもあなたの人生においてそんなに影響はないので落ち着いて考えようね!っていう3つの理由をお伝えしておきます。 コロナ倒産する会社は遅かれ早かれ倒産していたので、早めに倒産してくれてむしろラッキーだったので大丈夫。 はっきり言っての自粛によって何を影響を受けたかというと、 ・インバウンド観光客の減少 ・消費活動の減少 なわけですが、 結局それで倒産するということは、 ・あきらかに売り上げよりもコストの方が高い運営を行っていた ということなわけですよ。 会社が倒産する=会社からキャッシュが枯渇する ということなので、それは何を意味するのかというと、 もはや銀行がお金を貸してくれない ということを意味していて、それはどういうことかというと、 会社として価値がないって客観的に判断されている ということなので、 いずれにせよ、遅かれ早かれ倒産していた可能性は高いのですよ。 むしろコロナの影響で早めに倒産してくれてよかったと思う方が賢明です。 コロナで見えなくなってますけど、すでに消費で日本経済はかなりやばいのですよ。 今は「キャッシュレス5パーセントバック」があるので「消費の停滞は消費10パーセントを単独で行っている場合よりかは落ち込んでいない」だけで、 2020年8月以降、さらなる消費の落ち込みが予測されます。 そうなると!! さらに倒産する会社が増えまーす! 消費社会収縮が加速するわけですよ。 なので、 コロナで倒産しても「早めに倒産してくれてよかった」と思えばいいので大丈夫です。 さらなる倒産は実は、2020年の秋以降にやってくるので。 倒産してもお金には困らないし、生きていける国。 日本という半家がカバーする弱者救済があるから大丈夫。 会社が倒産してもあなたが困ることなど何もないはずなのですよ。 倒産したら明日から生きていけない!!という思い込みが、倒産恐怖症を人々に引き起こしているようですが、そんなことは全くありませんよ? ・会社が倒産してもに入っていれば、3日くらいで給付金がもらえる ・場合によっては退職金も8割くらいまではもらえる ・制度もある もうね、日本って半分家のようなほどに、弱者救済セーフティが充実しているのですよ。 ただし重要なのは 「自分で求めなければもらえない制度が多い」ということに要注意です。 なんて「できるだけもらう人が少ないほうがいい」ですよね。 国からすれば税収が売り上げなら、保証はコストなんですから。 保証部分は「できるだけ与えない」ように工夫されているのですよ。 本来その会社でもらえるはずだった退職金も8割くらいまではカバーして支給してくれる制度もあったりするのですよ! でも、 自分で求めないともらえない。 そこが重要です。 ちゃんともらいにいきましょうね! 最悪、制度がありますよね? 衣食住には困らないことが確定している社会がこの日本なのですよ・・・。 会社中心の人生設計を見直せるチャンスだと思えば大丈夫 そもそも、 コロナ倒産して「やばい!!」って考えちゃうような人生設計は、コロナが起こる起こらないにかかわらず、まずいですよ。 会社が明日倒産しても全然OK!!! という生き方が、新時代、とくにこの令和時代には求められる生き方ですよ。 何が正しくて、何が正しくないかが秒単位で変化し、 スタンダードが毎日変わる時代。 混沌時代。 そんな時代に求められるスタンスは、 何が起こっても常に変化し続けられるスタンス なのですよ。 その時に、後悔しない生き方というのは、 自分に正直に、自分で決めて生きているということ。 なのです。 何かを信じるのも結構。 何かに期待するのも結構。 でも、それが裏切られても大丈夫な生き方をしましょうよってこと。 人間ね、期待しない結果や、生み出したい結果が生まれなくても、 自分で決めた選んだ道なら納得できる生き物なのですよ。 だから、やりたいことだけやってりゃいーの!!!!! 何度も何度も言ってるんだけどね、これ。 やりたくないことを1つでも減らして、 やりたいことのために1つでも多くの時間を増やす。 あなたを会社員としての時間から解放してくれるポジティブなものなのです。 あとは、やり続けるだけ。 世の中の声や、声高に叫ばれてることは信じちゃだめよ!! 自分の頭で考えてね!!!! ちゃんと、自分で決めること。 なんだっていいの。 正しさなんて、秒単位で変化するんだから。 誰かのために生きているのではないんだからね? あなたが人生の主人公なんだから。 あなたが、決める。 1.コロナ倒産するような会社は遅かれ早かれ倒産していたので、 むしろ早く気付けてラッキー 2.別に倒産しても衣食住には困らないのがこの日本だし、 3.会社員という時間から解放してくれるコロナ倒産は、 あなたの人生にとって転換期!チャンス!! ね? コロナ倒産しても全然大丈夫。

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倒産危険度ランキングワースト100社が判明!?あの東証一部上場企業も倒産しそうな会社!? | ネットビジネスで自由に稼ぐ東大生山下雅宏のサブブログ

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倒産や経営破綻しそうな会社の前兆や予兆とは 企業生存率という言葉をご存知でしょうか?企業生存率とは設立した会社が経営破綻せずに残っている割合のことです。 そして一般的に企業生存率は設立して1年で40%、5年で15%、10年後には6%と言われています。 そして20年後には0. 3%とそのほとんどがなくなっています。 もちろん0. 3%に入り10年、20年と残る会社もありますが、あなたが勤めている会社が定年まで倒産せずに残っている確率は限りなく低いのが現状です。 そして会社が倒産してしまえば給与が支払われないだけでなく、転職先がすぐに見つからなければ無職となってしまいかねません。 もちろん倒産となっても最後まできっちり給与を支払ってくれる会社や再就職先を支援してくれる会社もありますが、必ずしもそうであるとは限らず、通知もなく会社に行ったら経営破綻し倒産していたというケースも少なくなりません。 ここではそんな倒産する会社の前兆・予兆を紹介していきます。 事前に前兆を察知することができれば給与が未払いになる前に退職したり、転職先を早めに探すことも可能です。 もちろん、下記で紹介する前兆があるからと言って必ずしも倒産する訳ではありませんが、倒産する会社には共通して下記のような前兆が起こることが多くなります。 社員旅行や忘年会など恒例行事が中止になる 単純に言えば会社の経営は入ってくるお金(収入)よりも出ていくお金(支出)が多ければ成り立ちません。 そのため入ってくるお金を増やすことも大切ですが支出を抑えることも会社経営では重要となります。 そして業務に直結しない支出である福利厚生は抑えやすい支出の1つです。 これまで毎年行っていた社員旅行や忘年会などが中止になるようであれば、利益が減っているか、赤字まで転落してしまっていることが予想され、すぐに倒産しないにしても経営が厳しくなっている予兆と言えます。 細かい部分まで経費を削減する 上記の福利厚生も経費の1つですがその他にも様々な経費が存在します。 例えば出張時の交通費や宿泊費などはもちろん、日常業務で使用しているエアコンやオフィス用品なども経費です。 そんな経費を削減する動きが強くなってきた場合には倒産の前兆である可能性があります。 ただし宿泊費や接待交際費など比較的金額の大きな経費を削減している場合には単なる経費削減を促進しているだけの場合もありますが、業務上必要なオフィス用品や数百円など少額の備品などを先送りにされるようであれば緊迫した経営状態である可能性は高いと言えます。 また、契約更新月でもないのにウォーターサーバなどのレンタル用品が次々に解約される場合も前兆である可能性が高いと言えます。 設備投資を控えだす 会社は将来を考え現状で利益を生まなくても工場であれば機械、社内であれば新しい管理ソフトなど様々な設備投資を行っています。 しかし世の中の景気が悪くなると多くの会社が設備投資を控えるように、倒産する可能性がある会社も支出を控えるために設備投資を行わなくなります。 (行えなくなります) そう言った経営方針が必ずしも間違いとは言えず、先行きの見えない状況での設備投資はかえって経営を悪化させてしまう可能性がありますが、現在の業務を遂行する上で必要な設備投資を控えるようなら前兆である可能性が高いと言えます。 経理が退職する 経理は会社の金銭などの出入りを管理するための部署です。 そのため会社の経営状態を社長の次に知っている社員と言っても過言ではありません。 そんな経理が突如退職するような場合には前兆である可能性があります。 もちろん、転職や結婚などによる退職の可能性があるため早とちりは禁物ですが、急な退職や退職理由を誰も知らないようであれば倒産を察知し早めに退職した可能性があることは否定できません。 役員が退職する 常務や専務など会社に役員がいる場合に限られますが、そう言った経営陣が短期間に次々と退職した場合にも可能性の高い前兆と言えます。 経理同様に役員は会社の内情をよく知る人物であるため倒産を免れないと考えれば役員報酬が支払われるうちに退職していくはずです。 主要取引先の倒産 比較的把握しやすい勤め先の倒産の前兆として主要取引先の倒産があります。 特に会社の売上全体の大半を主要取引先の数社に頼っている場合には注意が必要です。 そういった経営状態の会社では取引先の倒産により売上の低迷や売掛金の未払いが発生し勤め先までもが経営破綻してしまういわゆる連鎖倒産する可能性があります。 仮に主要取引先からの年間売上が売上全体の30%程度だとしても、利益が売上の10%程度であればその年から売上の20%の赤字が発生することになります。 もちろん運転資金が十分にあったり、銀行などから融資を受けられればすぐに倒産すると言ったことはありませんが、取引先の倒産によって経営が成り立たなくなってしまう可能性は十分にあります。 銀行などの視察がくる 新たな資金を調達する際、貸す側もその会社の内情を把握するために視察にきます。 もちろん決算書など数値的な部分も見られますが、事業が本当に行われているか、資産に計上されている社用車が本当にあるかなど、必ずと言っていいほど確認しにきます。 中小企業のみならず大企業もその多くが借金をしながら経営を行っており、借りた資金をうまく運用することで多くの利益を得ている会社もあるため必ずしも借入が悪いとは言えません。 しかしメインバンク以外にも様々な銀行から視察がきたり、ノンバンクの社員が視察にくるようであれば資金に困っている可能性が高く、借入がうまくできなければ倒産の可能性があります。 希望退職者を募る 会社の支出で大きな割合を占めると言われているのが人件費です。 月収30万の正社員を1人雇うのにかかる経費は、給与以外にかかる保険料や家賃手当など全てを加味すると倍の60万円(年間で720万円)かかると言われています。 そのため人件費を抑えることは支出を抑えることに直結します。 仮に希望退職者を募り15人が退職すれば年間で1億円以上の経費を削減することに繋がります。 希望退職者を求める人数が全社員数の割合に比べて大きいようであれば倒産の可能性も高くなります。 給与の減額 給与の減額が始まれば前兆というよりかなり現実的になってきていると言えます。 基本的に労働基準法などにより不当な給与の減額は行うことができません。 しかし経営の悪化などが原因である場合、倒産してしまえば会社はもちろん労働者にも不利益となるため減額することが可能となります。 つまりそれだけ経営が行き詰まっている証拠とも言えます。 過去に給与の減額を行った会社の中にはその後V字回復をした会社もありますが、再建できずにそのまま倒産した会社も少なくはありません。 手当の廃止 上記に続き手当などの廃止も経費削減に直結します。 会社によってはそれまで皆勤手当や危険手当など様々な手当が付いていたにも関わらず、ある時から廃止になるようであれば、上記と同様に倒産の予兆である可能性が十分に考えられます。 賞与(ボーナス)がでない 給与などとは違い、ボーナスとも呼ばれる賞与は会社が独自に設ける制度であるため、就業規則等に記載がない限り会社に支払いの義務はありません。 利益が出ることで高い税金を納税するよりも社員に還元した方が社員のモチベーションアップにも繋がるため支給する会社が多いのが現状ですが、経営者が税金を払っても社員には還元したくないと言ったような考えであれば支給される金額が少なかったり、ない場合もあります。 しかしこれまで毎年支払われていた金額を下回ったり、まったく無くなるようであれば利益が出ていない可能性は十分に考えられます。 大きな設備投資がないにも関わらず賞与の支給額に大きな変化が表れた場合には注意が必要です。 ノルマが厳しくなる 急にノルマが厳しくなった場合にも倒産の可能性は無きにしも非ず。 通常、会社は年度末などに年間の売上計画を立てますが、計画よりも更に厳しいノルマが急に課された場合にも前兆の可能性があります。 仮に本業での売上が計画通りであれば、その他の事業で大きな損失が出ていることも考えられますので、会社全体の動向から判断する必要はありますが、そう言ったことがあるようであれば損失の額しだいでは本業が黒字でも倒産することは十分にあります。 評価制度が変わる 評価制度を変えることで社員の昇進などによる人件費を抑えることができます。 極論ですが実質的に達成できないような評価制度にしてしまえば現状以上に人件費がかかることはありません。 また上記で記載したようなノルマ達成に対するボーナスもノルマを厳しくすることで支払わずにすむようになります。 これだけでは今月・来月に倒産する可能性があるとは言えませんが、その他の前兆などと合わさるようであれば十分に注意する必要があります。 取引先への支払い条件(支払サイト)が変わる 取引先への支払い条件を急に変更するのも倒産の前兆と言えます。 例えばそれまでは月末締め翌月末日払いだった支払サイトを月末締め翌々月末日払いに変更するようであれば注意が必要です。 支払いを遅らせると言うことは運転資金が少なくなっている可能性が非常高いと言えます。 急な支払いサイトの変更はもちろん、取引先が新たな支払いサイトに同意いただけない場合に業者を変更するようであればいよいよ運転資金が厳しくなっていると考えられます。 他にもこれまでは現金払いだったのに手形で払うようになるなどの変更も前兆であると考えても不思議ではありません。 取引先への支払いが遅れる。 回収に取引先がくる 取引先への支払いが遅れるようであれば倒産の可能性が高いだけでなく、時期も迫っている可能性が高いと考えられます。 一般の社員がそういった状況に陥っていることを知る機会は少ないですが、普段は電話をかけて来ない取引先から社長宛てに連絡が頻繁あったり、普段は来社されることがない取引先が社長と打ち合わせをするために次々と来社するようなら可能性がありますので注意しておきましょう。 給与や経費の支払いが遅れる 上記と同様に社員への支払いが遅れるようであればさらに倒産の時期は近いと言えます。 会社が倒産してしまえば最後の給与だけでなく、それまで未払いとなっている給与さえも貰えなくなってしまいます。 前兆云々というよりもすぐに転職を検討すべき状態であるといっても過言ではありません。 売掛金の早期回収 現金がショートしてくると本来の支払日よりも早期に売掛金を回収しようと考える経営者も少なくありません。 もちろん自社ではなく取引先に倒産の可能性があれば早期に回収を行う場合もありますが、それが多くの取引先に及ぶようであれば現金が足らずに資金がショートしそうな経営状態である可能性が高いと言えます。 税理士や会計士との打ち合わせが増える 顧問税理士との打ち合わせなどが増えてくるようであれば経営が悪化している可能性が十分にあります。 通常、税理士との打ち合わせは特別なことがない限り毎月ある程度決まった回数行われます。 しかし倒産の危険性があるようなら、現状の把握や負担となっている部分の洗い出しなどで税理士や会計士との打ち合わせの回数も増えてきます。 この段階ではすぐに倒産するとったケースは少ないかもしれませんだが、その他の動向にも注意しておく必要があります。 社長の行き先不明な外出が多くなる 社長の外出状況を把握できる会社はそれほど多くはないと思いますが、把握できる場合に限り、行き先が不明な外出が多くなってようであれば注意が必要です。 様々なケースが考えられますが、場合によっては資金調達などのために銀行などに行っている可能性があります。 住宅や車のローン審査が通らない 住宅ローンや車のローンの審査が通らない場合も注意が必要です。 特に会社が取引をしている銀行のローンが組めないようであれば、その銀行からしてみれば倒産し失業する可能性の高い会社の社員のローン審査を通すわけにはいきません。 ローン審査には様々な条件があるため一概には言えませんが、ローンや借金もなく、ある程度勤続年数が長いようであれば倒産など会社の経営状態が影響している可能性はあるため前兆と言えます。 資産の売却 会社には様々な資産があります。 現金や預金などももちろん資産ではありますが、社用車や株、土地、機械なども立派な資産です。 つまり売却すれば現金が手にすることができます。 株など目に見ないものの売却を把握することは難しいですが、車や機械など目に見える物を次々売却しているようであれば資金が乏しく倒産の代表的な前兆行動と言えます。 役員会議が増える 役員会議は会社の方針など重要な事項を決める役員による会議のことです。 つまり役員会議が多くなるようであれば重要な事項を決めるのに時間がかかっているとも考えられます。 前兆と言えるほど可能性の高い物ではありませんが、十分に注意する必要はあり、仮に倒産の前兆でなくても何か大きな事件が起こる、または起こっている可能性は十分に考えられます。 内容証明や督促状が届く 内容証明とは差し出した日付、差出人の住所・氏名、宛先の住所・氏名以外にも書かれた内容を郵便局が証明してくれる手紙の一種です。 また、督促状とは料金の未払いなどを催促する手紙の一種です。 つまり内容証明や督促状が頻繁に届くようであれば取引先への支払いが遅れていることを意味する(または可能性がある)ため「取引先への支払いが遅れる。 回収に取引先がくる」と同じぐらい可能性の高い前兆と言えます。 50%を超えるようであれば注意、80%を超えるようであればかなり危険と言えます。 貸借対照表と同様になかなか社員がみることはできませんが、閲覧できるようであれば倒産の前兆を知ることができます。 こちらも様々な点から倒産の予兆を感じ取ることができるが、経常利益が3年以上出ていないようであれば要注意です。 キャッシュフロー計算書を確認する キャッシュフロー計算書とは会社が本業による営業活動で得たキャッシュの量が表記されています。 こちらも損益計算書と同様に数年赤字が続いているような状況や、多額の赤字が出ているようであれば倒産の可能性を図ることができます。 取引業者から付き合いを断られる 取引を行う場合、会社では危険回避のために与信を行い支払いができる会社かどうか判断をします。 そのため倒産の危機があるようであれば回収が見込めないと判断され新規の取引はもちろん、既存の取引業者からも今後の付き合いを断られるケースも出てきます。

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コロナ不況で資金ショート!? 倒産しそうな会社の見分け方(LIMO)

コロナ で 倒産 しそう な 会社

今回は中小企業の末期症状のリアルとして、僕が倒産する会社に在籍していた時の体験談を語って見たいと思います。 新型コロナの流行により世の中全体が不景気に突入して行ってます。 おそらくリーマンショックの時のように次々に倒産する会社が出てくると予想されます。 僕が20代だった時に働いていた会社が倒産しました。 詳しく言うと不渡りを出したわけではなく、会社を整理して自主廃業という方法で幕を閉じました。 僕は沈みゆく前に逃げ出してしまいましたが、僕が辞めた半年後に倒産してしまいました。 倒産する会社に前兆として起きた出来事を、当時を思い起こしながら考えてみたいと思います。 潰れる会社の特徴や雰囲気、倒産直前の末期症状など 今思えば 「あれが前兆だったな・・・」ということが多数あります。 倒産寸前の会社に勤めている場合の対処方法なども考えてみたいと思います。 倒産の前兆|中小企業(染色工場)で働いていた僕 僕は27歳の時に染色工場で働いていました。 当時、ユニクロの売り上げが飛躍的に伸びていた時期で、中国に染色工場をバンバン建てて日本から工場を移転している時期でした。 日本にとって染色工場は完全に斜陽産業だったわけです。 それでも、僕が入社したときは8-20時、20-8時の2交代で機械のオペレーターは夜勤と残業でバンバンに稼げていました。 世の中も売り手市場で就職に困ることはありませんでした。 僕が入った時は、まだまだ忙しく活気のある工場でしたが、次第に生産が落ちてきて工場内で動いている機械が止まるようになってきました。 そんなちょっとヒマになりかけた頃に、生地に独自の風合いを出す機械をけっこう高い値段で購入しました。 今思えば、ワンチャン一発逆転を狙って設備投入したんだと思いますが これが裏目に出て、この頃からさらに状況が悪い方向に向かっていきます。 まず、半年か1年くらいの短期間に工場長が3回も変わりました。 Aさんという生え抜きの工場長から、社外から呼ばれたやり手のBさんに、 Bさんは元いる社員に受け入れられずに直ぐに会社を去って、代打でCさんに変わり Cさんは技術畑の人なので工場長としては全く使い物にならずに、またAさんに逆戻り・・・。 今思えば、これが完全に倒産の前兆の決めてでしょう 笑 僕を含め、一般社員には重大さがわかっていませんでしたが、これを見て、総務の係長や課長クラスが後を追うように辞めていきました。 もうこの頃は、一般社員にも不穏な空気が流れていて 勘の鋭い人は辞めて転職していきました。 この時、僕も会社を去ることになります。 倒産寸前の会社の雰囲気 僕が辞めた時は倒産する半年前です。 その時の会社の雰囲気は、一般社員の間ではいたって普通でした。 スポンサーリンク むしろ自虐的に 「ダメだねーうちの会社は…」とか、 「倒産するかもしれないね…アハハ」とまるで他人事で会話をしていたのを覚えています。 僕のように末端の社員は高給取りの幹部連中ではないのでどの会社で働いても同じ。 この会社が倒産したとしても転職すればいいや…そんな感じだったと思います。 特に20代から35歳くらいまでの若い人は、ポロポロ辞めていく人間の送別会でドンチャン騒ぎをするくらい余裕がありました。 意外だと思ったのはそんなどん底をフラフラしていた会社でしたが倒産するその年まで、ちゃんと大卒の新入社員を受け入れていた点です。 まあ、入社してしまった大卒君はせっかくの新卒の手形をもったいないことしたと思いますが…。 ただ、僕が入社した時には30人以上いた外国人の派遣労働者は、しだいに減っていき、倒産するときは0になっていたそうです。 しかし、今思えば 営業部と総務部、そして課長クラスの上役の人々は表情が非常に険しかったです。 もう会社が倒産するのを薄々知っていたかもしれません。 当時は、この会社が倒産しても直ぐに転職できる世の中の景気だったので 現在と比較することはできないかもしれませんね。 後日談になりますが、この染工工場は地元の工業地帯にあったので、 この工場が倒産した時には周辺の工場が積極的に受け入れをしてくれたおかげで、 倒産後の就職先には困らなかったそうです。 結局…倒産するまで残っていた人間の方が、良い就職先に行き着きたという結果になりました。 潰れる会社の社長の特徴 よくよく考えると、そもそも社長が能無しだったのかもしれません 笑 当時の社長は一般社員とは口も聞かずに社長室から命令だけを部下に伝えていました。 僕も社長と喋った記憶は入社する時くらいしか思い出せません。 社長がどういった考えで、どういった情熱があるのか全く見えてきませんでした。 課長や部長連中は社長のことを恐れていたので イメージ的には北朝鮮のような雰囲気です。 会社が倒産寸前だと気づいたら 僕は会社が倒産する前に逃げ出してしまいましたが 今思えば倒産する最後まで会社にいるのもアリだな、と思えるようになりました。 倒産した会社にいるメリットとして ・失業保険がすぐもらえて、長くもらえる。 ・再就職の際に、転職者よりは有利。 ・話のネタになる 笑 というような事が考えられます。 まず、失業保険のメリットは、 年齢や収入にもよりますが、30日間の待機日数が無くなり、受給期間が90日から180日に増えるくらいです。 再就職の際は、倒産した会社の従業員の方が何かと有利になりそうです。 まず、面接の時に非常に話がしやすいと思います。 辞めた理由とか余分なことは聞かれないですから。 そして、やっぱり、倒産なんてなかなか体験することができないですよね? こんな話のネタは人生でもなかなかチャンスが無いと思います。 話のネタのために倒産を体験してみるのもアリだと思います 笑 まとめ もう20年以上も前の事を思い出しながらまとめてみました。 今思えば、あの会社で貴重な体験をできたとプラスに捉えることができます。 これからは非常に多くの人がこのような体験をするかもしれません。 しかし、10年後や20年後に笑って話せるネタが出来ると思えば少しは気が楽になるのではないでしょうか? 新型コロナショックの不況がどのような感じになるのか、まだわかりませんが 恐れることは無いと思います。

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